Хотим получить долг по черной з/п - детали нашего случая и доказательства

По новой форме штатного расписания Т-3, утвержденной Госкомстатом 5 января 2004 года, подписывать шатное расписание должны главный бухгалтер и руководитель кадровой службы. На нашем предприятии разработкой штатных расписаний занимается отдел труда, затем штатные расписания утверждаются в управляющей компании ее генеральным директором. Мы считали правильным подписывать штатные расписания управляющим директором (фактическим руководителем нашего предприятия) и начальником отдела труда, но главный бухгалтер настаивает на строгом соблюдении формы Госкомстата. Подскажите правильный вариант.

В августе 2013 года я уволилась с предприятия, зарплата не была выплачена, на сегодняшний момент з/пл составляет 155 тыс. рублей, никакая деятельность на предприятии не ведется, большие задолженности по налогам, там просто повешен замок. Могу ли я как нибудь получить свою задолженность по зарплате, есть ли сроки давности по выплате задолженности по з/пл и если предприятие признают банкротом? Спасибо.

Обонкротившиеся муниципальное предприятие водоснабжения через приставов взимало долг с карты с июня 2018 по сентябрь 2018 г (долг 2015 года). арест с карты приставы сняли - не забрав 10 тыс остатка долга, по причине отзыва исполнительных документов со стороны предприятия. Итог 40 тыс долга из 50 отдали, как вернуть свои деньги? Поворотом судебного решения?

Помогите пожалуйста по вопросу с работой. Работаю по черной и белой зп, почти как везде... белая составляет мрот, но мрот по региону выше, чем мне начисляют. Черную светить организация вряд ли захочет. Скажите, имею ли я право получить компенсацию за все время работы, которую мне организация недоплачивала? Что для этого надо?

У меня такой вопрос-как забрать зарплату за 2014 г.? С января 2014 г. по сентябрь платили черной зарплатой, а с сентября-белой. Задолжность составляет чуть больше 100 тысяч руб. Хочу через 2 месяца уволиться с предприятия и какие нужны мне взять документы с предприятия и куда мне обратиться? За ранее благодарен.

У мужа долг по алиментам 180 т.р. Зарплата на предприятии черно-белая, с белой зарплаты снимают 75%. В этом месяце сняли ещё и черную так, что ещё остался должен. Законно ли это?

Уволилась с компании. Отработала 11 месяцев. Зарплата черная. С января 2016 сделали белую 6000 руб, а остальное в черную з/п. Расчет сделали по белой за 5 месяцев около 3000 тыс. Могу я обратится в трудовую инспекцию чтобы мне расчитали по черной з/п расчет.

Ситуация такая: в марте 2014 г. мы купили квартиру (вторичка), 15 июля 2014 г. получили требование о погашении задолженности за услуги телефонной связи и интернет (Ростелеком), 3,5 тыс. руб (за 2011 г.). Требование пришло на человека (человек Г), который проживал в квартире до 2010 г. (возможно, мог выбыть ранее). В 2010 г. купил квартиру человек А у человека Б и В (доли). Новый собственник не пользовался услугами телефонии. И вот у собственника (Человека А) мы и приобрели квартиру. Вопрос такой, кто должен погасить задолженность перед телефонной компанией? Долг весит на квартире или на человеке, который заключал договор? Заранее благодарю за ответ.

Подала заявление в суд о признании черной зарплаты белой. Предоставила все необходимые доказательства за два года (2012-2013 гг.) За какой срок суд может признать черную зарплату белой?

Наше предприятие неоднократно банкротилось: меняло свое название и юридически становилось другим предприятием, а работники увольнялись по собственному желанию и тут же устраивались в новое предприятие. Последний раз такое произошло в октябре 2012 г., старое предприятие начало процедуру банкротства. Как в старом так и в новом предприятии зарплату задерживали и задерживают систематически. До сих пор старое предприятие не рассчиталось с работниками по компенсации за неиспользуемый отпуск, а руководители нового предприятия (они же руководители старого предприятия) чуть ли не каждый месяц обещают эту задолженность погасить. В мае 2013 г. в связи с задолженностью нового предприятия перед работниками по зарплате, работники в очередной раз написали коллективное уведомление о невыходе на работу (в связи с задолженностью) и не вышли на работу. Такое у нас на комбинате происходит регулярно и деньги кое как выплачивали. Однако в этот раз руководство предприятия решило прекратить производственную деятельность на предприятии, о чем и уведомило работников в устной форме, предложив им уволиться по собственному желанию. В случае добровольного увольнения сотрудника руководство пообещало выдать этому сотруднику полный расчет, включая и долг по старому предприятию. А тем, кто добровольно не уйдет — не выплачивать все что можно не платить — например долги старого предприятия (прошло больше трех месяцев). Большинство сотрудников уволились, половина из них получили расчет по новому предприятию в течении недели, несколько человек из них — те, кто увольнялись самые первые получили так же долг по старому предприятию. Есть основание полагать, что это всего лишь уловка и полностью гасить долги они не собираются. Те, кто добровольно не уволились (и я в их числе) пытаются как-то компенсировать долг старого предприятия за счет выходного пособия, на работу не выходим так как все еще в силе наше уведомление о невыходе. Вопрос: Каковы наши перспективы?