Я будущая мать-одиночка. Буду жить с родителями. Могу ли я получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет от организации где работает отец? У него сдельная оплата труда. Если да то какие документы отец должен подать в бухгалтерию, как при этом будет вести расчет пособия. В случае ликвидации предприятия как мне будут выплачивать это пособие?
Сама работаю официально, в настоящей момент в отпуске по беременности и родам. У отца просто зарплата больше.
Здравствуйте, Елена.
Ваш отец (дедушка Вашего ребенка), согласно статье 256 Трудового кодекса РФ имеет право на отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет, как член семьи фактически осуществляющий уход за ребенком. То есть, Ваш отец должен будет сидеть дома с ребенком и пособие будет получать он, а не Вы.
Ещё замечу, что отпуск может использоваться как полностью, так и частями.
Для лучшего понимания выкладываю текст указанной мной статьи ТК РФ:
"Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
Надеюсь, что мой ответ поможет Вам.
С уважением, Микрюков Алексей
Спросить
