Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Можно ли отказать работнице в оставлении на работе после написания заявления на увольнение и ухода на больничный, если она беременна

24.07.2013, 12:53
• г. Заринск

Работник написал заявление на увольнение и ушел на больничный, даже уже истекли 2 недели отработки. В связи с этим был принят новый сотрудник по направлению центра занятости на эту должность Выясняется, что она беременна. Подскажите в случае если работник захочет теперь остаться на работе, можем ли мы ей отказать?

Расчет не был произведен и трудовая находится у работодателя (в период листка нетрудоспособности не имеем право увольнять).

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Ответ есть в Трудовом кодексе РФ.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Заринск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги