Кроме приказа есть ещё трудовой договор или контракт, посмотрите, что указано там. Если ни в приказе, ни в договоре или контракте это не указано, то у нанимателя будут проблемы с таким увольнением.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Работодатель приказал работнику работать в праздничные дни и предоставил дополнительный отпуск, но его дни оказались выходными

Читать ответы (2)

По приказу меня перевели на декретную должность, но в приказе не указано, что я принята на работу на время декретного отпуска.

Вопрос законности перевода на другую должность во время декретного отпуска и возможно предстоящего увольнения

Влияет ли указанная должность и условия приема на работу на возможность увольнения беременной сотрудницы?

Возможно ли, чтобы дата приказа о приеме на работу была позже даты самого приема?

Незаконный перевод с недекретной на декретную должность без согласия сотрудника - что делать?

Работодатель приказал работнику работать в праздничные дни и предоставил дополнительный отпуск, но его дни оказались выходными

Возможно ли взять отпуск перед началом новой должности, если перевод назначен на следующий день?

Условия трудоустройства во время замещения основной сотрудницы в декретном отпуске

Вопросы закрепления трудовых отношений после периода декретного отпуска

Оформление приказа и дополнительного соглашения при переводе на новую должность

Спор о необходимости приказа о продлении отпуска работника - правомерны ли действия работника?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59