Если займ выдается предприятием директору, то договор займа подписывается учредителями (или учредителем, если он один). Составляется заявление директора на выдачу займа, оформляется решение учредителя и затем договор займа. Подписи: заемщик - директор ООО, займодатель - учредитель (учредители).

Договор займа (если учредитель находится в Украине) может подписать главный бухгалтер ООО по доверенности, подписанной учредителем...

Это не внесение изменений в уч.документы, приказ -все.

Здравствуйте. Нет, трудовой договор должен быть. Подписывает его директор и лицо, председательствовшее на собрании, где он был избран директором. Если директор и председательствующий на собрании - одно лицо, то договор подписывается им, фактически, с самим собой, и ничего удивительного в этом нет.

Здравствуйте. Директор может заключить трудовой договор с учредителем в качестве ком. директора

Да, без проблем.

Добрый вечер Наталья! Ответственность будет согласно договору.Удачи,обращайтесь

Процедура смены единоличного исполнительного органа (ЕИО) довольно проста. Для начала в обществе, состоящем из нескольких участников, созывается общее собрание, на котором принимается решение о смене генерального директора ООО. Данное решение оформляется в виде протокола, который подписывается либо всеми участниками собрания, либо секретарем и председателем собрания. В обществе с одним участником оформляется решение о смене директора, подписанное этим же участником.

Налоговая не должна требовать протокол или решение. Но часто это случается, поэтому советую иметь при себе указанные документы. В основном, данные документы - это единственный повод собрать штраф с заявителя в случае нарушения сроков подачи заявления. Заявление на смену директора должно быть подано не позднее трех дней с момента принятия решения, а этот момент прописан только в протоколе (решении).

Источник: http://regforum.ru/posts/294_smena_generalnogo_direktora_po_novym_formam/

ООО может нанять юриста.

[quote]

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.[/quote]

Договор с директором подписывает участник, указанный в протоколе общего собрания. В уставе это должно быть прописано. Приказ издает и подписывает новый директор.

Трудовой договор-не обязан. Решение учредителя-возложить на себя (не распоряжение-а РЕШЕНИЕ)

назначаете себя на должность руководителя Решением единоличного учредителя, в нем же указываете размер должностного оклада и все

Здравствуйте! А Устав и Учредительный договор не пробовали посмотреть,прежде чем задать вопрос?

По хорошему ООО подлежит ликвидации в этом случае, так как право на участие в ООО не передается по наследству. По наследству передается лишь часть имущественного комплекса в ООО, которая исходя из доли умершего учредителя ему принадлежала. Раздавайте имущество, пусть наследники это все оформляют, и вы как оставшийся учредитель забирайте свое имущество после погашения всех долгов ООО за счет вашего имущества и за счет имущества умершего учредителя. А затем вновь учредите ООО либо вы сами, либо уже с наследниками за счет и вашего и их имущества.

По другому - это будет уже не по закону, а по понятиям. Попробуйте, может по понятиям получится без ликвидации и может быстрее будет. Но на любое неправильное действие возникает сотня других неправильных действий.