Договорная работа - факт нетрудоустроенности и связь с отсутствием средств существования и преступностью

Добрый день, Светлана! вопрос не совсем понятен, необходима краткая фабула дела для более квалифицированного ответа. Из вышеизложенного, можно сказать следующее: трудовой и гражданско-правовой договора имеют различную природу- предметом трудового договора является сам процесс труда, выполнение работы по определенной специальности, квалификации, должности, то есть выполнение работником определенной трудовой функции. При выполнении работы по трудовому договору выделить индивидуальный конечный результат труда работника сложно, поэтому трудовая функция работника не направлена на достижение какого-либо конечного результата.

Предметом гражданско-правового договора является определенное задание (заказ, поручение), совершение действий для достижения требуемого результата. Выполнение определенной работы по гражданско-правовому договору – это лишь способ достижения результата, индивидуально-конкретного задания, обусловленного договором.

Естественно, что услуги по гражданско-правовым договорам являются оплачиваемыми, о чем должно быть зафиксировано в разделе "стоимость услуг" и "порядок расчета сторон", что,надеюсь, в вашем случае будет являться фактом наличия у Вас денежных средств. Если Вам необходимо, доказывать факт занятости, либо наличия работы- гражданский договор вам в помощь для этого! А уж связь склонность к преступлению и наличие трудовых отношений либо гражданско-правовых отношений связать очень сложно без описания Вашей конкретной ситуации...