Может ли суд отменить акт служебного расследования по разглашению коммерческой тайны за недостаточностью оснований, если увольнение не произведено, а решение комиссии носит рекомендательный характер.

Подобные документы обжаловать невозможно, поскольку они не затрагивают напрямую Ваших прав и интересов, поскольку в Вашем отношении ничего не применено. А с иском в суд у нас могут обращаться только граждане, чьи личные права и интересы были нарушены.

Суд может отменить акт служебного расследования по разглашению коммерческой тайны при недостаточности оснований, при условии что увольнение не было произведено и решение комиссии имеет рекомендательный характер

Может ли суд отменить решение комиссии, а, следовательно и увольнение?

Увольнению по п.2 ст.336 предшествовало дисциплинарное расследование. Комиссия решила, что факт применения методов воспитания, связанных с психическим насилием установлен. На этом основании администрация приняла решение об увольнении преподавателя. Может ли суд отменить решение комиссии, а, следовательно и увольнение? Спасибо.

Читать ответы (1)

Возможно ли опротестовать акт служебного расследования с подписью отсутствующих комиссионеров?

Был составлен акт служебного расследования. Но двое из трех членов комиссии не присутствовало на расследовании, но они расписались в акте. Можно ли опротестовать этот акт в суде?

Читать ответы (1)

Советы по защите от травли работодателя и обвинения в разглашении коммерческой тайны при обращении в комиссию по трудовым спорам

Для защиты от травли работодателя вынуждена обратиться в комиссию по трудовым спорам. Для доказательства травли необходимо будет предъявить служебную информация. Для пояснения причин травли необходимо предъявить документы, относящиеся к коммерческой тайне. На предприятии действует положение о коммерческой и служебной информации. Без предъявления документов, представляющих собой служебную и коммерческую тайну не смогу доказать комиссии факт травли. Что делать? Как обезопасить себя от обвинения в разглашении коммерческой тайны?

Читать ответы (1)

Разглашение коммерческой тайны - квалификация и ответственность в административных и уголовных случаях

Каким образом квалифицируется разглашение коммерческой тайны? В каких случаях предусмотрена административная, а в каких уголовная ответственность? Ситуация: Перед увольнением по соглашению сторон сотрудник переслал на свою личную почту через третье лицо данные, которые являются коммерческой тайной. Работодатель зафиксировал факт пересылки информации уже после увольнения сотрудника и планирует дать ход делу по разглашению коммерческой тайны. Данные сотрудником были скопированы для личного пользования.

Читать ответы (1)

Может ли аппеляция отменить решение, основанное на неподписанных и неопечатанных документах?

Может ли аппеляция отменить решение из за документов (приказ, акт служебного расследования) представленных в суд не подписанных и без печатей.

Читать ответы (2)

Возможные последствия разглашения коммерческой тайны без заключенного трудового договора или контракта

Если я работала в организации без трудового договора, контракта и т.д., но у работодателя имеется копия моего паспорта. Он говорит мне о последствиях в случае разглашения коммерческой тайны, у меня есть неполная копия Устава. Ген.директор может привлечь меня к ответственности за разглашение коммерческой тайны?

Читать ответы (1)

Как защитить коммерческую тайну организации - правовые аспекты и ответственность за разглашение

Коммерческая тайна. Добрый день! Сотрудник разгласил информацию, которая относится к коммерческой тайне организации (есть перечень). Но его с этим перечнем до момента разглашения под роспись не ознакомили. Этот список просто лежит в общей папке на сервере документов. NDA с ним тоже подписать не успели. Из подписанных документов только трудовой договор и инструкция, где есть упоминание о соблюдении коммерческой тайны. Можем ли мы его как-то привлечь за разглашение?

Читать ответы (13)

Так как такая вероятность довольно велика, я решил не дожидаться служебного расследования и написать заявление по собственному.

На работе сложилась неприятная ситуация-меня хотят уволить за разглашение коммерческой тайны. Так как такая вероятность довольно велика, я решил не дожидаться служебного расследования и написать заявление по собственному. Имеет ли право работодатель не подписывать моё заявление?

Читать ответы (1)

Работодатель провел одностороннее расследование и уволил сотрудника - что делать?

Работодатель в связи с дисциплинарным нарушением провел служебное расследование. Провел по собственной инициативе, законодательно у него нет такой обязанности. Провел очень односторонне, в интересах работодателя. На его основании принято решение о моем увольнении по статье. Меня не ознакомили ни с решением о проведении служебного расследования, ни о его прохождении, ни о результате. Объяснительные с меня запрашивались ранее, до начала расследования, я не предоставила. В общем я узнала о. расследовании только из приложения к приказу об увольнении. Мой вопрос о том, как действовать если решение предвзятое? Есть ли какие то общие принципы или правила таких расследований, например соблюдение конституций и общих принципов трудового права? Или работодатель может проводить их как вздумается?

Читать ответы (6)

Может ли служебное расследование быть причиной отказа в увольнении сотрудника по его желанию?

Извините, но я не спрашивал про увольнение директора, я спрашивал про увольнение сотрудника по собственному желанию во время служебного расследования, и может ли это расследование быть причиной отказа в увольнении?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Железногорск - онлайн услуги юристов