Работаю на заводе! Работодателем были отправлены 10 работников на обучение в течении 2 лет.1 год проходили обучение в Профессиональном училище,2 год практика на заводе. Был составлен ученический договор, в котором указана стипендия первый год 18000 т. и второй 25000 т.! На сколько мне известно стипендия налогом не облагается., но в данном случае налог снимался!

Работодателем были отправлены 10 работников на обучение в течении 2 лет.1 год проходили обучение в Профессиональном

Права работника по ученическому договору на профессиональное обучение - обязанности работодателя и возможности изменения условий

На меня составлен ученический договор с работником организации на профессиональное обучение, имеет ли право работодатель не предоставить мне данную профессию на каких либо основаниях (в данном случае я работаю заместителем директора, а по окончанию обучения стать директором), в данный момент 30 июня последний день обучения. По договору должен освоить программу профессиональной подготовки в соответствии с ученическим планом но в договоре ссылок на план нету, и проверок никаких знаний зарегестрированных никаких небыло. Могут ли они мне устроить проверку уже после обучения. В данной ситуации получилось так что не свободной вакансии на директора и по разговорам они не хотят в пустую давать мне эту должность. И есть еще нюанс: данный договор является неотъемлемой частью трудового договора, номер договора не указан, а только дата этого договора - может ли это являться основанием того что ученический договор не действителен. Спасибо за рание.

Читать ответы (1)

Оплата в период обучения, по договору, стипендия - 9000 рублей и суточные в размере 300 рублей.

Был составлен ученический договор об обучении в другом городе. Оплата в период обучения, по договору, стипендия - 9000 рублей и суточные в размере 300 рублей. По окончании обучения, с данной суммы был высчитан подоходный налог. Правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Предложение заключить ученический договор на профессиональное обучение с выплатой стипендии - важность прохождения мед. комиссии

Я учусь в техникуме на втором курсе. Предлагают заключить ученический договор на профессиональное обучение, будут ежемесячно выплачивать стипендию 6 тыс. руб., затем надо будет проработать на заводе 3 года. В трудовых отношениях с этим предприятием я не состою. Если по окончании учебы я не пройду мед. комиссию для работы на данном предприятии, должен ли я возместить расходы работодателя (стипендия во время обучения)?

Читать ответы (1)

Ученический договор - условия обучения и возможные требования работодателя при увольнении

Был подписан ученический договор сроком 3 месяца. В этом договоре было указано, что сотрудник по окончанию действия данного договора обязуется отработать не меннее трех лет или же возместить работадателю его затраты на обучение. Обучение проходило для работника фактически самостоятельно (никаких сертификатов нет), единственное, что выплачивалась стипендия, которая облагалась налогом (13%). Ученический договор был расторгнут и заключен трудовой (к сожалению, у работника нет на руках ни ученического договора, ни акта о его расторжении). Если сейчас уволиться по собственному желанию, имеет ли право работадатель что ли требовать с работника в случае увольнения?

Читать ответы (1)

Обязательство по отработке или возмещению затрат в случае увольнения после подписания ученического договора на 6 месяцев

Был подписан ученический договор сроком 6 месяца. В этом договоре было указано, что сотрудник по окончанию действия данного договора обязуется отработать не меннее трех лет или же возместить работадателю его затраты на обучение. Обучение проходило для работника фактически самостоятельно (никаких сертификатов нет), единственное, что выплачивалась стипендия, которая облагалась налогом (13%). Если сейчас уволиться по собственному желанию, имеет ли право работадатель что ли требовать с работника в случае увольнения?

Читать ответы (1)

Вправе ли работодатель требовать от меня возмещение за обучение?

Работодателем был отправлен на повышение квалификации, за счет средств работодателя. Со мной был заключен ученический договор, в котором указано, о необходимости отработки, в противном случае возмешение затрат. Я являюсь участником боевых действий. Вправе ли работодатель требовать от меня возмещение за обучение?

Читать ответы (1)

Согласно условиям данного договора мне как ученику выплачивали стипендию в течении двух месяцев.

Год назад я устроился на работу в качестве ученика. Между мной и работодателем был заключен трудовой договор. Согласно условиям данного договора мне как ученику выплачивали стипендию в течении двух месяцев. Ежемесячная сумма стипендии составляла 4690 рублей. Также было и другое условие договора, согласно которому я обязуюсь отработать на данном предприятии ровно 2 года, в противном случаи я должен буду выплатить всю сумму стипендии, которая мне была выплачена, согласно данному трудовому договору. Однако мне выплачивалась намного меньшая сумма стипендии, чем та,которая была указана в договоре, а именно, приблизительно около 1300 рублей в месяц.. На данный момент я хочу расторгнуть данный трудовой договор между мной и работодателем, (уйти по собственному желанию) , т.к. я нашел другое место работы и невижу дальнейшей перспективы оставаться на данном рабочем месте. Однако, на моей работе мне сказали, что если я уволюсь, то я обязуюсь выплатить именно ту сумму, которая была указана в моем договоре, и никак иначе...

Читать ответы (1)

Не оплатил работодатель больничный лист, но начислил стипендию - что делать в такой ситуации?

Заключил с работодателем ученический договор согласно которому должна выплачиваться стипендия, месяц был на больничном, за весь этот месяц работодатель начислил стипендию, но при этом не оплатил больничный. В справке 2 НДФЛ данный доход указан как ЗП. Можно ли в данном случае считать что работадатель не оплатил больничный лист?

Читать ответы (1)

PТУ после школы - среднее или начальное профессиональное образование? Ответ по новому закону

Лицо после школы окончило профессионально-техническое училище со срок обучения 1 год и получило диплом квалифицированного работника. По новому закону "Об образовании" относится ли ПТУ к среднему профессиональному образованию или это начальное профессиональное образование, которое не является средним профессиональным образованием? Спасибо.

Читать ответы (1)

Будут ли брать налоги со стипендии во время обучения по договору на работе?

Я поступил на работу. Мне установили полгода обучения, по договору, где указывается конкретно, что мне будут на это время выплачивать стипендию. Скажите-могут ли со стипендии брать подоходный налог или иные виды налогов? Насколько мне известно-со стипендий не берут налоги. Спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работодателем были отправлены 10 работников на обучение в течении 2 лет.1 год проходили обучение в Профессиональном

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов