Работник интернет-компании хочет воспользоваться возможностью, предоставленной статьей 142 ТК РФ, из-за неуплаты зарплаты уже более месяца

Задержка выплаты зарплаты - Как это влияет на работу электрогазосварщиков в аварийной службе?

Я работаю в аварийной службе электрогазосварщиком и нам задерживают з/п более 15 дней. На основании ст. 142 тк рф я имею право не выходить на работу уведомив работодателя. Но согласно этой статьи Не допускается приостановление работы: работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи). ВОПРОС, Подхожу ли я под эти обязанности?

Читать ответы (2)

Право на составление заявления о невыходе на работу по статье 142 Трудового кодекса РФ - распространяется ли оно на общежития

Работаю на заводе, мы обеспечиваем электроэнергией и водопроводом одно общежитие, имеем ли мы право за невыплату заработной платы, писать заявление о невыходе на работу, согласно статье 142 тк РФ? Просто там сказано "работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи)", не могу понять относиться общежитие к жизнедеятельности населения.

Читать ответы (1)

Мои права на задержанную зарплату - разъяснение возможности приостановки работы вне отопительного периода

Я работаю на котельной. Мне постоянно задерживают выплату заработной платы. На данный момент задержка составляет 28 дней. В статье 142 тк рф сказано, что работник имеет право приостановить работу до полного погашения задолженности. Но там также сказано, что не допускается приостановление работы работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи). разъясните пожалуйста имею ли я право приостановить работу после окончания отопительного периода. Котельная остановлена на летний период и на данный момент мы не занимаемся обеспечением отопления и теплоснабжения.

Читать ответы (2)

Разъяснение статьи 142 КЗОТ РФ ч.2 и ее применение для работников организаций обслуживающих госпитали

Прошу Вас разъяснить ст 142 КЗОТ РФ ч.2 цитата (работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).) Я Являюсь работником организации обслуживащей госпиталь, по специальности электрик.

Читать ответы (1)

Право на приостановку работы и увольнение электриков, обслуживающих жилой комплекс, в случае задержки выплаты заработной платы

ТК РФ, Ст. 142. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Относится ли к электрикам, обслуживающим жилой комплекс. Было подано заевление о приостановке работы, принято и подписано гендиректором, теперь наняли они адвоката и хотят время приостановки засчитать за прогул и уволить по сатье, сылаясь на не допускается приостановление работы: работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

Читать ответы (1)

Запрет на приостановку работы из-за задержки зарплаты

Однако, запрещено приостанавливать работу из-за задержки зарплаты, в частности ст. 142 ТК РФ: государственным служащим; работникам которые трудятся в сфере обеспечения жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи). Получается я не могу покинуть рабочее место? Моя специальность техник.

Читать ответы (1)

Задержка зарплаты в Управляющей компании - как защитить свои права?

Актуально. Дело в том, что я работаю в Управляющей компании диспетчером, и з/пл. постоянно задерживается. Вот горячий случай: сегодня закончился август. Заработная плата нам, диспетчерам, выплачена последний раз 12 августа ЗА ИЮЛЬ. Больше никаких выплат нет., а при обращении в бухгалтерию был ответ: нет денег. Я работаю четвертый год и все это время компания задерживает зарплату. Установленных дней для выплаты нет и никогда не было, платят тогда, когда захочет левая нога Генерального директора. В этой статье написано: ... право на приостановление работы возникает по истечении 15 дней с момента, когда должны были выдать зарплату. А если никогда не было установленных дней для выплат, когда же приостанавливать работу? Ст. 142 гласит: Не допускается приостановление работы: работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи). А если я работаю диспетчером в Управляющей компании и обязана следить за этими всеми параметрами подачи энергообеспечения, водоснабжения? Как же мне тогда начать борьбу за свои права?

Читать ответы (1)

Можно ли приостановить работу в теплоснабжающей организации из-за задержки заработной платы и как это повлияет

Я работаю в теплоснабжающей организации контролером. Могу ли я приостановить работу из-за задержки заработной платы более 15 дней. Написала уведомление работодателю о приостановлении, но мне сказали, что работники, которые выполняют обязанности по обеспечению жизнедеятельности населения: энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи не имеют права приостанавливать работу. Думаю, что без контролера предприятие не встанет.

Читать ответы (1)

Запрещено ли приостановить работу работнику НПЗ из-за задержки зарплаты, если он работает в отделе контроля и наблюдения?

Запрещено ли приостанавливать работу из-за задержки зарплаты работнику НПЗ, если он работает в отделе "контроля и наблюдения"? дело в том что в интернете я нашел статья о том что Запрещено приостанавливать работу из-за задержки зарплаты, в частностист. 142 ТК РФ: государственным служащим; работникам организаций, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования (например, сотрудникам метрополитенов, аэропортовпп. 6, 8 ч. 1 ст. 48.1 Градостроительного кодекса РФ); работникам, которые трудятся в сфере обеспечения жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

Читать ответы (2)

Определение принадлежности к категории работников

В статье 142 ТК РФ есть такой пункт: работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение. Работаю в ООО. Работаем по тэндерам на подстанциях. Ремонт и наладка оборудования. Попадаю я в эту категорию работников? Или это для местного обслуживающего персонала? Спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работник интернет-компании хочет воспользоваться возможностью, предоставленной статьей 142 ТК РФ, из-за неуплаты зарплаты уже более месяца

Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов