Право на ежегодный оплачиваемый отпуск для женщин перед отпуском по беременности и родам - разъяснения в Письме Роструда от 18.03.2008 N 659-6-0 \nи\nПраво на полные 28 календ

29.07.2013, 11:33

• г. Сочи

1. Разъясните мне пожалуйста Письмо Роструда от 18.03.2008 N 659-6-0. О возможности предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска до истечения 6 месяцев непрерывной работы женщинам перед отпуском по беременности и родам

2. работаю в организации с 28/03/2012. Отпуск за период 28/03/2012-27/03/2013 отгуляла. Отпуск по беременности и родам с 16/09/2013. Имею ли я право на полные 28 кл дней отпуска за период 28/03/2013-27/03/2014 (авансом) или только за отработанное время?

Спасибо. Анна.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Адвокат

Бекетов В.В. 5.0

29.07.2013, 19:03,

г. Краснодар

По общему правилу право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Вместе с тем для отдельных категорий работников Трудовым кодексом (ст.122) предусмотрено исключение из общего правила.

Так ст. 260 ТК РФ установлено, что перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

В данном случае дату ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск работница определяет самостоятельно, исходя из того, желает ли он получить этот отпуск по отпуска по уходу за ребенком, либо после такого отпуска.

Таким образом, для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в данном случае женщина должна подать заявление, приложив к нему соответствующий документ, подтверждающий беременность, а работодатель обязан такой отпуск предоставить.

Это правило распространяется и в том случае, если с момента окончания предыдущего ежегодного отпуска прошло менее 6 месяцев.

Спросить

Спасибо за ответ!
нО ХОТЕЛОСЬ БЫ УТОЧНИТЬ ГЛАВНОЕ - Я ИМЕЮ ПРАВО НА ПОЛНЫЙ ОТПУСК -28 ДНЕЙ ИЛИ ЗА ФАКТ. ОТРАБОТАННЫЙ ПЕРИОД- А ЭТО СОСТАВИТ 9 ДН. 28 ИЛИ 9? ВОТ В ЧЕМ ВОПРОС?

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 57 из 47 436 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск для женщин перед отпуском по беременности и родам - разъяснения в Письме Роструда от 18.03.2008 N 659-6-0 \nи\nПраво на полные 28 календ

Сочи - онлайн услуги юристов