Как доказать в суде, что работник исполнял трудовые обязанности, при отсуствии письменной формы трудового договора.

Имеет ли право работник доказывать факт работы в суде, при отсутствии трудового договора, и что вообще делать? Как доказать что это были трудовые отношения или гражданско-правовые?

Работник был принят на работу до февраля 2002 года. Первоначальный трудовой договор с ним не заключался, т.к. это не было предусмотрено КЗОТом. Сейчас у работника изменяются права и обязанности, относящиеся к существенным условиям трудового договора, которые в соответствии с трудовым законодательством могут быть изменены только в письменной форме. Как быть в этой ситуации? Заранее спасибо.

У меня такой вопрос: при составлении трудового договора нужно ли указывать КОНКРЕТНЫЕ трудовые обязанности работника, которые есть в его должностной инструкции, если в договоре существует пункт, соглсно которому "работник рбязуется лично, на высоком профессиональном уровне и добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные его должностной инструкцией...". Спасибо!

Работник подал заявление о прекращении трудового договора по соглашению сторон. Работодатель в лице директора предприятия наложил на заявлении резолюцию: "Согласен". Соглашение в письменной форме оформлено не было. Приказ об увольнении работника был издан, но работник не был с ним ознакомлен под роспись. В настоящий момент работник оспаривает факт прекращения трудовых отношений по причине того, что он не был поставлен в известность о решении работодателя по своему заявлению (отсутствует подпись работника в приказе об увольнении). Трудовое законодательство не обязывает заключать в письменной форме соглашении о прекращении трудового договора. Что следует считать моментом заключения соглашения о расторжении трудового договора? Заявление+резолюция директора или заявление+резолюция+приказ?

Скажите пожалуйста, при заключении договора между работником и работодателем, спустя год, правление расторгло договор, т.к работник должным образом не исполнял свои обязанности и при этом требует компенсацию за неиспользованный отпуск и выходного пособия. Вообще законны ли требования работника, мне кажется ей не положена выплата компенсаций, т.к она не исполняла свои обязанности, верно? Каков характер возникших правоотношений.

Как часто может менять работодатель трудовые обязанности работника (кардинально: 1 год работа в офисе, затем было сказано что будет работник ездить по командировкам) на начальном этапе этого (подписания трудового договора) не было озвучено работнику, и соответственно работник целенаправленно устраивался на работу без выездного характера.

На вопрос №332947 в новом ракурсе. Какие формы трудовых отношений предусматривает ТК РФ? Кроме трудового договора ничего внятного я не нашла. Мне надо указать в исходящем документе форму трудовых отношений работника с юр.лицом. Написать «приказ о приёме на работу»? Как-то не солидно. Тем более, что ст.16 ТК РФ безапелляционно заявляет: «Трудовые отношения возникают между работником и работодателем НА ОСНОВАНИИ трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом». А приказ о приёме на работу согласно ст. 68 ТК РФ издаётся на основании заключенного ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. Сверху добивает п. 2 ст. 67: «Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель ОБЯЗАН оформить с ним ТРУДОВОЙ ДОГОВОР в письменной форме НЕ ПОЗДНЕЕ трех дней со дня фактического допущения работника к работе». Означает ли всё это, что единственной юридически правильной формой трудовых отношений является трудовой договор, а приказ и трудовая книжка могут служить лишь подтверждением? И если работник фактически приступил к работе, то с ним всё равно необходимо заключить договор? И в чём разница между двумя предложениями п. 2 ст. 67. Они противоречат друг другу. Согласно первому, трудовой договор можно не заключать, во втором это уже обязанность. И ещё, я слышала, что с отдельными категориями работников (руководители, гл.бухгалтера) надо было обязательно заключать трудовые договора? Сейчас в кодексе ничего подобного не нашла.

Л.! В дополнение к вопросу № 172371 от 20.07.04 г. по вопросу расторжения срочного трудового договора. То, что работника предупреждают в письменной форме об истечении срока договора не менее чем за 3 дня до увольнения, мне известно (ст.79 ТК РФ). Поясните, пожалуйста, приказ о расторжении трудового договора, изданный за 3 дня до увольнения и объявленный работнику под роспись, считается ли он предупреждением в письменной форме. Или нужно отдельно издавать письменное уведомление и ознакомить сним работника. Списаибо.

Прошу Вас дать разъяснение в такой ситуации: Генеральный директор нашего предприятия (прим. - форма собственности ОАО) уполномочил совего заместителя по персоналу заключать от имени предприятия трудовые договоры с лицами, поступающими на работу, дополнительные соглашения к трудовым договорам, соглашения о расторжении трудовых договоров с работниками общества; подписывать за Генерального директора заключаемые трудовые договора, дополнительные соглашения к трудовым договорам, соглашения о расторжении трудовых договоров, приказы (распоряжения) о приеме работника на работу, приказы (распоряжения) о прекращении действия трудового с работником, приказы (распоряжения) о предоставлении отпуска работнику; приказы (распоряжения) о переводе работника на другую работу, распоряжения об отстранении от работы в случае нахождения работника в рабочее время на территории предприятия в состоянии алкогольного опьянения. Объясните, пожалуйста, правомочны ли действия Генерального директора, и имеет ли такая доверенность юридическую силу. Заранее благодарна, Оксана Ильчишина.

Сотрудник ушел в отпуск с 1 октября по графику. По приезду из отпуска работник предоставил документы для отчетности. Билет от 28.09.2016 г., учитывая что отпуск у работника с 1 октября. И по табелю в этот день работник исполнял свои трудовые обязанности. Подскажите какой формулировкой написать работнику отказ в приеме билета со ссылкой на нормативный документ. Спасибо!