Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Если у меня нет трудового договора может ли работодатель мне что то предъявить.

31.07.2013, 15:36
• г. Костанай

Если у меня нет трудового договора может ли работадатель мне что то предъявить.

Читать ответы (0)
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Костанай - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Анна
19.12.2012, 21:13

А мой работодатель может мне, что нибудь предъявить или в трудовой сделать запись без заключения трудового договора?

А мой работодатель может мне, что нибудь предъявить или в трудовой сделать запись без заключения трудового договора?
Читать ответы (1)
Юлия
01.10.2015, 17:55

Официального трудового договора нет, но работодатель требует возмещение недосдачи - что делать?

Если я работаю не официально и без трудового договора, но договор о материальной ответственности подписан! Может ли работодатель списать с меня недосдачу.
Читать ответы (2)
Константин
29.10.2012, 12:18

Мною написано и зарегистрировано заявление на расторжение трудового договора.

Если Работодателем не однократно нарушается трудовой договор, согласно какой статьи Трудового законодательства РФ,Работодатель не может меня заставить отрабатывать 14 дневный срок. Мною написано и зарегистрировано заявление на расторжение трудового договора.
Читать ответы (1)
Любовь Сергеевна
24.08.2014, 19:15

Отказ работодателя выплачивать окладную часть за неофициально оформленный трудовой договор - права и действия

Меня зовут Любовь! Вот заключила трудовой договор с работодателем, оформлена не официально. Обещали платить по договору окладную часть 12000 рублей, а теперь отказываются платить, что мне делать? Имеет ли работодатель снизить окладную часть если нет дополнительного трудового договора?
Читать ответы (1)
Александра
10.11.2021, 11:55

Может ли работадатель отсудить у меня деньги за повышение квалификации, если нет трудового договора по этому поводу?

Может ли работадатель отсудить у меня деньги за повышение квалификации, если нет трудового договора по этому поводу?
Читать ответы (1)
Ирина
28.01.2014, 18:33

Работодатель не выдал второй экземпляр трудового договора и предлагает подписать краткосрочный договор задним числом

Заключение трудового договора. Работодатель не выдал на руки второй экземпляр трудового договора. Сейчас он составил краткосрочный трудовой договор и просит подписать его задним числом (сентябрём 2013 года). Как поступить? Означает ли это, что работодатель может расторгнуть краткосрочный договор потом не рассчитав меня, то есть не выплатив положенных отпускных и т. д.
Читать ответы (2)
Лисицкая Марина
03.09.2012, 18:40

При трудоустройстве на работу работодатель взамен трудового договора может составить какой то другой договор правового характера.

При трудоустройстве на работу работодатель взамен трудового договора может составить какой то другой договор правового характера. Если может то какой?
Читать ответы (1)
Александр
24.09.2003, 22:12

Может ли работадатель заклячить сомной в место трудого договора агентский договор. И если да в чем разница и что я теряю.

Может ли работадатель заклячить сомной в место трудого договора агентский договор. И если да в чем разница и что я теряю.
Читать ответы (1)
Денис
26.12.2007, 08:15

Имеет ли смысл обжаловать приказ о расторжении трудового договора в судебном порядке?

26 сентября 2007 Работодатель (компания - таможенный брокер) заключил со мной срочный трудовой договор сроком до 29 декабря 2007. Необходимость заключения срочного договора, работодатель объяснил сроком действия Договора страхования ответственности таможенных брокеров (ссылка на срок действия договора страхования как на причину заключения срочного трудового договора с работником имеется в моем трудовом договоре). По словам Работодателя, в случае если договор страхования не будет продлен, Работодатель прекратит свою деятельность. При этом в договоре так же имеется пункт об установлении испытательного срока длительностью 3 месяца. 25 декабря 2007 г. мне было выдано уведомление о предстоящем расторжении трудового договора в связи с истечением срока трудового договора. Однако насколько мне известно Работодатель не собирается прекращать свою деятельность. Вправе ли был работодатель заключать срочный договор подобного рода? Имеет ли смысл обжаловать приказ о расторжении трудового договора в судебном порядке?
Читать ответы (1)