Законное ли повышение зарплаты и распределение окладов в должности экономиста?
Я работаю экономистом, в мае 2013 г. было повышение зарплаты, раньше у меня оклад был как у зам. гл.бухгалтера, сейчас ниже, чем у бухгалтера-кассира законно ли такое распределение зарплаты?
необходимо на каком основании было повышение з/п, какое учреждение - государственное или частное. кому по приказу было произведено повышение. если вас в приказе нет и вы не подписывали дополнительное соглашение, то и повышения не стоит ждать.
СпроситьСкажите, пожалуйста, должности бухгалтер и бухгалтер-кассир имеют одинаковый статус? Или, все-таки, бухгалтер-кассир ниже по статусу? Я работаю бухгалтером материального стола и веду кассу предприятия. Меня приняли как бухгалтера-кассира (занесли в трудовую книжку именно эту запись). В приказе - бухгалтер-кассир с возложением обязанностей бухгалтера материального стола. Правильно ли это, если размер зарплаты у обеих должностей одинаковый, но большую часть времени занимает работа бухгалтера материального стола?
Спасибо!
Смогут ли меня сократить позакону?
И как я могу законно и незаконно с ними бороться и отстоять свои права?
Я работаю бухгалтером,
у меня двое нетрудоспособных детей одной 15 лет, другой 21 год обе учатся, неработают.
Мне сказали что бы я увольнялась пособственному, я отказалась, тогда меня решили сократить, я восстановилась с помошью прокуратуры (Директору и организации дали штраф). так как позакону я имею преимущественное право остатся на работе при сокращении (Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников) так как у меня двое нетрудоспособных детей и высшее образование.
Раньше у меня было преимущественное право остаться на работе потому что у меня двое нетрудоспособных детей.
А в штатном расписании было 3 бухгалтера:
1)Глав бухгалтер,
2)бухгалтер (Я) и
3)бухгалтер которая исполняла и должность кассира, а называлась просто бухгалтер.
Тогда что бы меня сократить ПРАВИЛЬНО, с 1 января они решили изменить штатное расписание и сделали так что бухгалтер раньше совмещающий должность кассира стала называться бухгалтер-кассир.
Cделали новое штатное где есть
1)Гл. бухгалтер,
2)бухгалтер-(я)и
3)бухгалтер-кассир,
что бы сократить как я понимаю по закону меня как простого бухгалтера, а не бухгалтера-кассира. А другой бухгалтер как бы уже по штатному расписанию выполняет две работы бухгалтера и кассира, хотя раньше она выполняла ту же работу но называлась просто бухгалтер.
ВООБЩЕМ БЫЛО
Гл бух,
Бух.-я,и
Бух исполняющий обязанности кассира.
СТАЛО
Гл бух,
Бух.-я,
Бух-кассир
ЛЮДИ ОСТАЛИСЬ ТЕ ЖЕ ПРОСТО ПЕРЕИМЕНОВАЛИ ПРОСТОГО БУХГАЛТЕРА В БУХГАЛТЕРА-КАССИРА!
Вот мне интересует смогут ли меня теперь сократить?
У меня попрежнему двое нетрудоспособных детей и мать пенсионерка 70 летняя!
А с работы выживают!
На что мне ссылаться, что бы не попасть под сокращение?
179 статья наверно уже для меня наверно неподходит, так как получается что бухгалтер-кассир по штатному расписанию уже выполняет больше работы?
Год назад в нашей организации было повышение зарплаты. После этого повышения я с тала получать зарплату почти на три тысячи меньше. Оклад увеличился. Не могли бы вы мне объяснить как такое возможно.
Я работаю в муниципальном автономном учреждении культуры. В нашем учреждении работают две кассы по приему выручки от населения за предоставленные услуги, соответственно работают два кассира по сменному графику. Полученная выручка учитывается на лицевом счете в казначействе. Ставки старшего кассира нет. Услугами инкассации воспользоваться не можем, так как не имеем расчетного счета. Выручку кассиры сдают в бухгалтерию (бухгалтеру-кассиру). После каждой смены кассир снимает z-отчет и заполняет форму КМ-6. Так как график работы кассиров и бухгалтерии не совпадает, выручку сдают бухгалтеру-кассиру на следующий день, при этом бухгалтер-кассир оформляет приходный кассовый ордер. Вопрос: 1) Каким числом оформляется ПКО, если выручка поступает в кассу учреждения на следующий день после закрытия смены? 2) Кто выполняет функции старшего кассира и заполняет форму КМ-7 (бухгалтер-кассир или заведующий отделом платных услуг, у которого в подчинении кассиры)?
В декабре 2013 г, мы приняли бухгалтера на оклад 20000 руб, но с января было подписано новое штатное расписание где оклад бухгалтера стоял 25000 руб, мы начислили ему оклад 25000 руб ссылаясь на штатное расписание, где бухгалтера с окладом 20000 руб вообще нет, сейчас директор сказал что мы сделали не верно и лишит за эту ошибку премии, подскажите нужно было делать приказ на повышение оклада данному бухгалтеру. Спасибо.
Устроившись в апреле 2011 году в школу оклад был 2800 руб. а в маи 2013 года должно было быть повышение на 10% по постановлению президента РФ, но сейчас оклад 2981 руб. правомерно ли это?
Я работаю в бухгалтерии школы экономистом. Меня предупредили о сокращении моей должности. В бухгалерии работает еще 2 чел. главный бухгалтер и бухгалтер-кассир. Я работаю в школе дольше всех, у меня есть двое несовершеннолетних детей. Я считаю свое сокращеие неправомерным. Могут ли сократить мою должность а меня перевести на должность бухгалтера-кассира и сократить человека занимающего эту должность?
Скажите, пожалуйста, можно ли считать дискриминацией следующее: с 01 мая 2007 года у меня (инженера-лаборанта) и бухгалтера был одинаковый оклад. С 01 октября 2007 года мне сделали оклад 5000 руб., а ей - 6500 руб. С 01 октября 2008 года всем работникам были увеличены оклады и установлены надбавки до 30% от тарифной ставки, но мне почему-то оклад оставили прежним. Бухгалтеру сделали оклад 7000 руб. и плюс надбавку до 30% от оклада, а мне оклад оставили прежний (т.е. 5000 руб.), а сделали только ту же самую надбавку (до 30%) от оклада. Приказа на повышение зарплаты у них якобы нет, а есть только приказ о введении нового штатного расписания. Законно ли все это? Огромное спасибо!
Работник уволился по собственному желанию за время работы было повышение оклада в документа была опечатка дата стояла раньше чем действительная. Сейчас работник требует выплатить якобы неначисленную зарплату что делать?
Я работаю рентгенолаборантом в Снежинске уже 20 лет. С 2013 до 2018 у меня был оклад 3960 руб., с января 2018 г. после повышения зарплаты на 4%,стал 4120 руб. Разве могут еще быть такие оклады и куда обращаться? Ведь зарплата на ставку составляет максимум 15 тыс., а чаще и 12-13 тыс. Куда обращаться... раз не соблюдаются майские указы?