Имеет ли право организация принять на работу несовершеннолетнего, не прикрепляя его к штатному расписанию сроком на 3 месяца, т. е. по срочному договору. Хотелось бы знать статьи, в которых это регламентируется.
Елена! ваш вопрос регулируется трудовым законодательством.
Вы должны понимать, что трудоустройство несовершеннолетних возлагает на работодателей дополнительные обязанности.
Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
Это при трудоустройстве на постоянной основе.
Запрета на заключение срочного трудового договора Трудовым Кодексом РФ не предусмотрено.
Главное, чтобы работа была без вредных и опасных условий труда и т.д.
Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания).
Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.
Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет, а также предельные нормы тяжестей утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ст.265 ТК РФ).
Спросить
