Может ли работодатель уволить беременную сотрудницу, если она работает по срочному трудовому договору и срок его действия истекает 1 сентября меня приняли на работу в качестве основного сотрудника, на время строительства объекта.
Уволить не может. Трудовой договор обязан продлить до окончания беременности. Статья 261 Трудового кодекса.
Спросить
Статья 261 ТК РФ. Не может. Обязан продлить трудовой договор до окончания отпуска по беременности и родам.
Спросить
Уточняю ответ Криухина Н.В.: Обязан продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, но только по письменному заявлению женщины и при предоставлении ею медицинской справки, подтверждающей состояние беременности. При этом женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Спросить
