В дополнение к вопросу №255943.

Посмотрите ст.126,127 ТК РФ

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по

письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного

оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть

заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных

дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого

отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и

работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного

оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными

условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной

компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все

неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть

предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за

виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Пусть просто работодатель в этои разделе пропишет в скобочках сумму вашего среднемесячного оклада. Тогда уйти от ответственности он не сможет.

Уважаемая Елена, беременным женщинам в соответствии со ст 126 Трудового Кодекса РФ замена отпуска денежной компенсацией вообще невозможна (кроме случая выплаты компенсации при увольнении). Эти оставшиеся дни можно только присоединить к очередному последующему отпуску. Разъясните это работнице.

Да и вообще кризис на дворе, экономить надо.

Удачи Вам.

Уважаемый Александр!

В ст.126 ТК говорится, что работнику по его письменному заявлению может быть часть отпуска заменена денежной компенсацией. Слова "может быть" означают, что это не обязанность администрации, она может в этом и отказать.

Отпуск вы отгулять ОБЯЗАНЫ. А работодателю запрещено законодательством заменять отпуск деньгами. Только если вы увольняетесь с работы, работодатель обязан вам компенсировать отпуск деньгами.

Если ваш отпуск превышает 28 кален.дней, а работодатель не возражает против вашего выхода на работу, то ст 126 ТК РФ.

Неустойку указывать не стоит... если что она и так будет по закону... Да, можно будет взыскать в судебном порядке... О сложности судить трудно... кто там знает, что придумают юристы... однако трудовые споры относятся к сложной категории дел... Я так понимаю, вам предложили написать заявление по-собственному за компенсацию..., которую заплатят не сразу? Если бы я был вашим юристом. То сказал, что не надо этого делать без 100% оплаты компенсации в момент подачи заявления... Более подробно в личном сообщении...

Добрый день, Марина

Для начала не ясно почему при расторжении трудового договора Вы составляете расторжение с какими то условиями.

Необходимо понять какой трудовой договор с Вами был заключен:

- Срочный трудовой договор;

-Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы;

- Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника;

- Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ;

- Трудовой договор заключенный на неопределенный срок.

В зависимости от того, какой договор заключался и в связи с чем решили расторгнуть и необходимо исходить.

Любое соглашение дает право прописать ответственность за неисполнения взятых на себя обязательств одной из Сторон и в этом случае можно урегулировать вопрос мирно, можно на стадии досудебного урегулирования, если такое не произошло, то можно подать в суд.

И даже если соглашением не прописана неустойка за неисполнения обязательств, всегда можно по ГК РФ взыскать процент за пользования чужими денежными средствами.

Здравствуйте, Марина.

Если работодатель не выполнил обязательства по соглашению сторон - можете обращаться в Государственную инспекцию труда и взыскать в суд порядке выплаты.

Работодатель не защищен от не выполнения обязательств. Это двухстороннее соглашение - и за не выполнение обязательств можно привлечь к ответственности.

Плюсы: можно поставить условия и не придерживаться сроков подачи заявления.

Минусы: решение об увольнении нельзя отменить.

Можете в условия добавить 3 месячных оклада. Соглашение защищает от невыплат.

Добрый день, Наталья!

В соотв. со ст. 126 ТК РФ работодатель не вправе отказать в компенсации отпуска, превышающей 28 календарных дней.

Более того, работодателя могут привлечь к административной ответственности за непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд (статья 124 Трудового кодекса РФ, статья 5.27 Кодекса об административных правонарушениях). Помимо выплаты штрафа руководство обязано будет отправить сотрудника в отпуск для ликвидации задолженности по отпуску.

Здравствуйте!

Какие выплаты положены работнику при увольнении по соглашению сторон

Выплатить работнику при увольнении по соглашению сторон нужно следующие суммы (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140, ч. 1 ст. 127, ч. 7 ст. 136, ч. 3 ст. 57, ч. 4 ст. 178 ТК РФ):

• зарплату за отработанный период;

• компенсацию за неиспользованный отпуск (если он есть).

Она выплачивается за все дни неиспользованного отпуска в размере среднего заработка работника;

• иные причитающиеся работнику суммы (например, премию, если она полагается ему);

• выходное пособие, если такая выплата предусмотрена в коллективном или трудовом договоре либо договорились об этом с работником непосредственно в тексте соглашения о расторжении трудового договора (которое является его неотъемлемой частью).

Здравстуйте! Трудовой Кодекс допускает только положения в этом соглашении, которые предусматривают различного рода выплаты. Но это все по договоренности работника и работодателя. Так что, обязательств конечно нет. Однако остаток заработка, выходные пособия - это то, что всегда должно быть выплачено. Так что, если это "пустое" соглашение, то смело идите в суд.

Здравствуйте!

Выплаты, связанные с увольнением работников (а никаких сомнений в том, что указанная выплата таковой является), производимые с 1 января 2012 г., освобождаются от обложения налогом на доходы физических лиц на основании п. 3 ст. 217 Кодекса в сумме, не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка (шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера). Суммы превышения трехкратного размера (шестикратного размера) среднего месячного заработка подлежат обложению налогом на доходы физических лиц в установленном порядке.

Посмотрите письма Минфина http://www.referent.ru/1/212133, http://www.klerk.ru/doc/305280/.

Работодатель обязан вернуть излишне удержанную сумму налога по Вашему заявлению. Отказ можно обжаловать в суд.

Денежная компенсация выплачивается в случае какой-либо возможной потери для работника.

Других работников УВОЛЬНЯЮТ, они теряют возможность трудиться и получать зарплату на этом предприятии.

Вас увольняют в порядке перевода, то есть вас обеспечивают работой и возможностью зарабатывать.

Если бы вас увольняли в порядке сокращения, то выходное пособие и иные гарантии на вас распространялись.

По закону вы должны получмить только компенсацию за неотгуленный отпуск. У вас с остальными сотрудниками основания увольнения разные - перевод в другую организацию и увольнение по соглашению сторон. В тоже время закон не запрещает работодателю выплачивать дополнительные компенсации при увольнении, но и не обязывает. Хотите, поговорите об этом с работодателем. Но повторяю - закон не обязывает.