Уважаемый Александр.
Определение численности сотрудников - полностью компетенция работодателя, его нельзя заставить сохранить рабочие места.
Начинается сокращение с утверждения Приказом руководителя изменений в штатное расписание в связи с сокращением численности, либо сокращением штата. В Вашем случае, вероятно, предполагается сокращение численности. Неправомерно будет в том случае, если впоследствии окажется, что после всех процедур численность персонала увеличится. Тогда можно оспаривать в суде.
Неправомерно просто уволить всех, кто трудился в этих трех цехах, т.к. сокращение производится по фирме в целом. Следовательно, при сокращении преимущественное право оставления на работе отдается работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией, а при равной квалификации, льготникам, перечисленным в ст.179 ТК РФ. В случае спора, - в суд. Беременных женщин и женщин с детьми до 3 лет вообще нельзя сократить (ст. 261 ТК РФ).
Вас должны письменно каждого под расписку ознакомить с приказом о сокращении за 2 месяца до увольнения.
Если есть Профком, то работодатель должен поставить его в известность за 3 месяца.
за 3 месяца также должен быть уведомлен Центр занятости.
Сокращаемым работникам должны быть предложены письменно все свободные вакансии, подходящие им по квалификации. Если в течение этих 2 мес. освободятся еще какие-то вакансии, то они также должны быть предложены увольняемым работникам.
При увольнении Вам должно быть выплачено выходное пособие в размере среднемесячного заработка + сохранен среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 мес. (ст. 178 ТК РФ).
Вам могут письменно предложить увольнение без соблюдения 2-месячного срока предупреждения, но только с выплатой компенсации в размере еще 2 среднемесячных заработков помимо вышеуказанных.
Если фирма будет предлагать Вам написать заявление об увольнении по собственному желанию, либо по соглашению сторон без компенсаций, лучше не соглашаться.
С уважением!
Спросить
Пожаловаться
