Работаю на заводе, в 2012 была реорганизация нашего отдела, в результате которой всем повысили оклад. Я в тот момент была на больничном и мой оклад остался прежним, и до сегодняшнего момента его не хотят повышать. Хотя на работу к нам приняли еще одного человека с такой же должностью и разрядом, и оклад ему поставили выше моего. Что можно сделать?

Ничего, нужно общаться с руководителем, заставить повысить оплату вы не имеете право. Все это делается по решение начальства.

Несправедливое отсутствие повышения оклада после реорганизации

Повысил разряд на заводе, но при переводе уровень снизили - что делать?

Работал на заводе сварщиком 3 разряда, повысил рязряд до 4-го. Получил корочки, запись в трудовую книжку внесли. В результате реорганизации мой завод был поглащен более крупным заводом. Был уволен переводом в новый завод, приняли меня также сварщиком, но 3 разряда. Рабочее место не изменилось, трудовые обязанности тоже. При переводе говорили, что якобы у меня нет записи в трудовой о повышении разряда, поэтому приняли по 3-му. Запросил копию трудовой, увидел, что запись есть о 4 разряде. Законны ли действия администрации завода? Что я могу сделать, если разряд повышать не хотят?

Читать ответы (1)

Имею ли я право на повышение оклада вместе с работниками, у которых оклад согласно штатного расписания?

Господа! Вопрос следующего характера. Работаю в ОАО. У меня оклад, согласно приказа управляющего директора, персональный - выше, чем в штатном расписании. В колдоговоре прописано, что индексации подлежат оклады всех категорий сотрудников. Недавно у нас повысили оклады ВСЕМ работникам. Мой оклад (персональный) остался прежним. Причем ни с каким приказом меня не ознакамливали. Имею ли я право на повышение оклада вместе с работниками, у которых оклад согласно штатного расписания?

Читать ответы (1)

Проблемы с окладом после декретного отпуска - повышение окладов для других юристов, неравноправие в установлении оклада

У меня такая проблема. Я вышла на работу после отпуска по уходу за ребенком до 3 х лет (ребенку 2,6), во время моего декретного другим юристам нашего отдела повысили оклады-с 10 тыс до 14 тыс. Мой оклад четко прописан в трудовом договоре-10 тыс. Когда на мою должность брали человека ему установили оклад 20 тыс., в штатном расписании напротив моей должности стояло два оклада - 10 и 20 тыс. (что на мой взгляд, является не законно) Мне обязаны повысить оклад? И какими нормативными актами я должна руководствоваться.

Читать ответы (1)

Поставили начальника (своего человека пристроили), а меня оставили его замом.

В компании произошла реорганизация - мой отдел преобразовали в департамент. Поставили начальника (своего человека пристроили), а меня оставили его замом. Распределение обязанностей слегка изменилось (увеличилось), оклад остался прежний (спасибо и на том). Вопрос - я не хочу чтобы у меня в трудовой запись "начальник отдела" была изменена на "зам. нач.департамента", т.к. это всё одно выглядит как понижение. Что делать? Какие формальные зацепки могу использовать?

Читать ответы (1)

Сокращение на предприятии - Законные основания для увольнения и возможность получения компенсации

Я была принята на предприятие по трудовому договору на объем работы сроком до одного года, договор с 20 июня 2016 г,в данный момент на заводе пошло сокращение кто работает на окладе, в первую очередь начали убирать нас временников=пока я была на больничном всем предложили работу другую, а про меня они просто забыли когда я вышла с больничного меня просто поставили перед фактом, что до 14 дадут уведомление которое я получила на следующий день в котором было на писано по истечению срока действия, хотя идут заказы и работа есть. Законно они уволили меня, не должны они мне выплачивать компенсацию?

Читать ответы (2)

Реорганизация на заводе - что делать, если ваша единица осталась в несуществующем отделе?

Я работаю на заводе. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В данный момент происходит реорганизация нашего отдела-объединение и разделение на другие отделы, т.е новые названия, но принцип работы тот же. До реорганизации отдела, на время моего отпуска был оформлен другой работник. Но с появлением новых подразделений (реорганизацией) появились вакансии и этого работника перевели на постоянную работу. И всех других работников перевели согласно нового штатного расписания по двум отделам, в которых не осталось единицы на время моего декретного отпуска. Меня не вызывали писать заявление о переводе и официально не предупреждали о реорганизации. Моя единица осталась в несуществующем отделе. В праве ли я сейчас, не выходя из декретного отпуска, требовать от работодателя предоставления мне места работы в новых отделах по моей должности с написанием заявления о переводе? Или мне лучше выйти на какое-то время, а потом опять уйти в декретный отпуск? Заранее благодарна.

Читать ответы (5)

Правомерно ли предоставление прежнего места работы, должности и оклада после декретного отпуска?

Я работаю в ОАО. Я вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком через 1,5 года. Мне предоставили мое прежнее место работы и должность, а также прежний размер оклада. Хотя, за время моего отпуска, оклады у специалистов с такой же должностью как у меня повысились. Работаю по полному рабочему графику, который включает дневные и ночные смены по 12 часов. Исполняю полностью должностные инструкции. Правомерно ли это.

Читать ответы (1)

Правомерность изменения оклада при сокращении должности начальника отдела в 2012 году

В 2010 году был назначен на должность начальника отдела. В 2011 году при реорганизации, когда отдел стал отделением был сохранен ранее установленный оклад, так как выслуга лет была свыше 20 лет. С 1 января 2012 года при реорганизации отделения путем присоединения к другому подразделению, должность начальника была сокращена и предложена должность командира роты. При этом, оклад при назначении был установлен по должности командира роты, а не начальника отдела. Правомерно ли это?

Читать ответы (2)

Уголовное дело на рабочих завода из-за фальшивых корок - требуется помощь адвоката и вопросы о возврате полученных денег

У нас такая ситуация сложилась, мой муж и с ним ещё порядка 150 человек, работая на заводе, ждали повышения окладов, но им сказали, что повышения не предвидится принесите корки на повышение разряда, повысим зарплату. Корки они принесли, разряды им повысили, соответственно повысился план, который они успешно выполняли, принесли миллиарды прибыли заводу. Теперь же спустя 1,5 года выяснилось, что корки липовые, на рабочих заведено уголовное дело, предстоит суд. Нужна помощь грамотного адвоката. И ещё должны ли они будут возвращать полученные деньги, ведь работу они выполняли по высоким разрядам (для примера вместо 2 х единиц продукции делали 6, с меньшим разрядом - это просто запрещено), получается, что завод получил немалую прибыль и теперь хотят рабочих же наказать за то что прибыль получена.

Читать ответы (1)

Несправедливое повышение окладов во время декретного отпуска - как защитить свои права?

Во время моего декретного отпуска в фирме было повышение окладов два раза всем отделам на разный процент. После выхода из декрета мой оклад остался старым. На мои требования повысить оклад на средний процент повышения в моем отделе отвечают, что повышение было индивидуально для каждого и меня в этот список не включили. Дискриминация? При этом человек, который работал на моем месте во время моего декрета имеет оклад выше. А за одинаковую работу не имеют право платить меньше. Я собираюсь во второй декрет и хочу получить декретные исходя из нового оклада. Имею ли я требовать пересмотра оклада и насколько, исходя из описанной ситуации?

Читать ответы (1)

Несправедливое отсутствие повышения оклада после реорганизации - что делать?

Энгельс - онлайн услуги юристов

Повысил разряд на заводе, но при переводе уровень снизили - что делать?

Имею ли я право на повышение оклада вместе с работниками, у которых оклад согласно штатного расписания?

Проблемы с окладом после декретного отпуска - повышение окладов для других юристов, неравноправие в установлении оклада

Поставили начальника (своего человека пристроили), а меня оставили его замом.

Сокращение на предприятии - Законные основания для увольнения и возможность получения компенсации

Реорганизация на заводе - что делать, если ваша единица осталась в несуществующем отделе?

Правомерно ли предоставление прежнего места работы, должности и оклада после декретного отпуска?

Правомерность изменения оклада при сокращении должности начальника отдела в 2012 году

Уголовное дело на рабочих завода из-за фальшивых корок - требуется помощь адвоката и вопросы о возврате полученных денег

Несправедливое повышение окладов во время декретного отпуска - как защитить свои права?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59