Ответственность за задержку зарплаты в ЗАО с двумя учредителями и сторонней фирмой с 50% акций - кто несет ее и возможность подачи в суд.

Иск о взыскании задолженности по заработной плате необходимо предъявлять непосредственно к ЗАО, в котором Вы работаете.

Здравствуйте. В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ ответственность за невыплату заработной платы возлагается на работодателя и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы.

Работодатель в соответствии со ст. 20 Трудового кодекса физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В Вашем случае это юридическое лицо.

Кто же такие учредители закрытого акционерного общества? Согласно ст. 10 Федерального Закона от 26.12.1995 г. № 208-ФЗ "Об акционерных обществах" Учредителями общества являются граждане и (или) юридические лица, принявшие решение о его учреждении.

В соответствии с этой же статьей учредители общества несут солидарную ответственность по обязательствам, связанным с его созданием и возникающим до государственной регистрации данного общества. Ответственность за невыплату заработной платы не является ответственностью по обязательствам, связанным с созданием общества и тем более не является ответственностью возникшей до государственной регистрации общества.

Возвращаясь к статье 142 Трудового кодекса можно понять, что ответственность за невыплату заработной платы возлагается на уполномоченные им в установленном порядке представителей работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы, если были соответствующие локальные акты общества в соответствии с которыми установлены уполномоченные по выплате заработной платы. Союз и (или) означает, что ответственность может возлагаться или на работодателя или на уполномоченных по выплате заработной платы и в то же время может возлагаться одновременно на обоих.

В статье 142 Трудового кодекса говорится, что возлагается ответственность установленная как Трудовым кодексом так и иными Федеральными законами. Так к примеру в соответствии с ч.1 ст. 145.1 Уголовного кодекса Частичная невыплата заработной платы свыше трех месяцев, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. А полная невыплата заработной платы свыше двух месяцев

совершенная по тем же мотивам наказывается еще строже.

Что касается акционеров, то они в соответствии со ст. 2 Закона об акционерных обществах

не отвечают по обязательствам общества и несут риск убытков, связанных с его деятельностью, в пределах стоимости принадлежащих им акций.

Из вышесказанного делается вывод, что ответственность за невыплату заработной платы несет юридическое лицо и уполномоченные лица (в т.ч. генеральный директор). В данном случае сторонняя фирма имеющая 50 % акций ответственность за невыплату заработной платы ответственность не несет. В суд подавать на акционера организацию - бессмысленно.

При таких задержках заработной платы целесообразно обращаться в прокуратуру.