Работаю в Архангельской области г. Няндома в ОТП банке кредитным специалистом ровно год. Полгода назад был составлен график отпусков. Пришло время уходить в отпуск, меня просто поставили перед фактом что отпуска не будет. По договору у меня 44 дня основной и дополнительный. Специально не ходила через полгода, копила и тут старший специалист заявляет, я могу дать только 28 дней. При этом хамила угрожала и сказала что будет выживать с места. Вышестояшее руководство игнорирует все жалобы, увольнятся я не хочу. Подскажите как мне быть в данной ситуации?

Напишите заявление на предоставление отпуска, зарегистрируйте его и ждите решения. Если последует официальный отказ от предоставления отпуска, тогда, в зависимости от ситуации, и нужно будет выбирать способ защиты Ваших прав. Пока у вас корме устного заявления старшего специалиста ничего нет.

Отказ в отпуске и игнорирование жалоб - как решить проблему в Архангельской области?

Руководство составило график отпусков без участия сотрудника - как защитить свои права?

При составлении графика ежегодных отпусков руководство не согласовывая со мной, составило график, в котором время отпуска (июнь) меня не устроило (т.к. у членов моей семьи отпуска в июле месяце). Я не подписала утвержденный руководителем график, в последствии был составлен акт, о моем не согласии с датой отпуска. И теперь меня уведомляют, что хочу я или нет, но через 2 недели я иду в отпуск. В прошлом году была аналогичная ситуация и я пошла на встречу руководству, но в этом году я хочу провести отпуск с семьей. Отпуск предоставляют целиком 28 дней, не деля. Помимо этого в отпуск отправляют с моего выходного дня (с субботы) . И дни переработки ставят в отпуск, не предоставляя дополнительных дней. Работаю в гос. предприятии. Помогите пожалуйста, в решении этих вопросов, т.к. противостоять руководству возможно только с юридической помощью!

Читать ответы (6)

Получается, что мне предстоит отработать без отпуска 1 год и 10 мес.

На предприятии, где я работаю был составлен фиктивный график отпусков, так как руководством было запрещено брать отпуска в период с мая по сентябрь месяц, поэтому я в графике написала - октябрь. Теперь обстановка поменялась и руководство не против отпусков в любое время, но тем не менее настаивает на отпуске по графику. Получается, что мне предстоит отработать без отпуска 1 год и 10 мес. Могу ли я пойти в отпуск раньше, в июне.

Читать ответы (1)

Как перенести отпуск, если был взят больничный лист?

В графике отпусков указана конкретная дата очередного отпуска. Меня она устраивала. Перед отпуском был взят больничный лист, который закончился прямо перед днем отпуска. Сейчас мне говорят, что мне надо переносить отпуск минимум на 2 неделе по согласованию с руководством. Законно ли это? Или я имею право уйти в отпуск согласно дате по графику отпусков.

Читать ответы (8)

Проблемы с отпуском - несоответствие графика и увольнения сотрудников

В октябре 2018 был составлен график отпусков. У меня отпуск по графику в октябре 2019 За эти полгода после составления графика многие сотрудники уволились с работы и сейчас в отпуск никто не идёт так как просто на это время отпуска все уволились. Я хочу пойти в отпуск сейчас и как раз есть свободное место. Но начальство ссылается на график. Как мне быть и прав ли мой начальник.

Читать ответы (1)

Проблема с неправильным подсчетом дней отпуска в 2016 году в государственном бюджетном учреждении - правомерное решение?

В 2016 году устроилась на работу в государственное бюджетное учреждение, проработав 7 месяцев, мне был предоставлен полноценный отпуск 52 дня (район Крайнего Севера, ЯНАО). Все последующие годы, согласно графика, ходила в полноценный отпуск без проблем. В этом году, при формировании графика отпусков на 2020 год, специалист по кадрам сообщила, что из-за неправильно подсчитанных дней отпуска в 2016 году (якобы должно было быть на много меньше дней), мне могут предоставить лишь 17 дней отпуска. Подскажите, пожалуйста, правомерно ли данное решение. Спасибо.

Читать ответы (1)

Авансовый отпуск - могут ли удержать за неотработанное время?

Я в очередном отпуске был авансом, работодатель так составил график отпусков, меня просто поставили перед фактом, что я иду в отпуск. Если сейчас буду увольняться, имеет ли право работодатель удержать с меня за неотработанный отпуск? Спасибо.

Читать ответы (1)

Работник банка планирует написать заявление на отпуск с увольнением - гарантирован ли оставшийся отпуск?

Работаю в банке. Есть график отпусков. Отпуск делится. Первую часть отпуска, отгулял, она была по графику. Осталось еще 14 дней отпуска, по ним графика отпусков нет. Хочу написать заявление на отпуск с последующим увольнением, обязан ли работодатель предоставить мне этот отпуск?

Читать ответы (1)

Согласно графику, подписанному руководством, работнику предоставлено больше дней отпуска, чем он на самом деле имеет. Что делать?

Работаю в федеральном каменном предприятии с 2011 г. В отпуск всегда ходила строго по графику. В 2017 г. Руководством был составлен и подписан график отпусков на 2018 г. Согласно этому графику я иду в отпуск с 14.07.2018 г. На 59 дней. На сегодняшний день встал вопрос, что на момент начала моего отпуска у меня нет 59 дней отпуска, а есть лишь 15 дней. Идти в отпуск на 15 дней я отказываюсь, тк проживаем на крайнем севере, планируем выезд с детьми на личном транспорте и 15 дней мне только на дорогу в одну сторону хватит. Подскажите правомерны ли действия руководства? Как мне быть?

Читать ответы (2)

Дополнительный отпуск - права и обязанности работодателя и работника

Согласно статье 321 ТК РФ мне положен дополнительный отпуск в размере 16 дней. В график отпусков работодатель включает только основной отпуск 28 дней. За дополнительный отпуск предоставляется компенсация. На данный момент мне необходим отпуск, работодатель мне отказывает. Имеет ли он на это право? В основном отпуске была.

Читать ответы (1)

Порядок отпусков и их назначение в организации

Скажите пожалуйста, я работаю в организации с 21.01.2014 года, в 2014 году отгуляля отпуск как положено 28 календарных дней, в 2015 только 14 дней было отгулено. На 2016 год был составлен график отпусков, где в марте месяце я должна была идти в отпуск на 14 дней, но так как за 2015 год у меня было не отгулено 14 дней, я в начале февраля 2016 года взяла отпуск на 14 дней за предыдуший год, т.е. за 2015. У меня к вам такой вопрос, когда теперь я могу взять первый отпуск за 2016 год (по графигу стоял в марте)? мне бухгалтер по работе сказала, что я могу взять только через 6 месяцев после последнего отпуска, мне не понятно почему так, ведь график отпусков был составлен, и последний отпуск я брала за предыдущий год! Как быть? Ответьте пожалуйста!

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отказ в отпуске и игнорирование жалоб - как решить проблему в Архангельской области?

Няндома - онлайн услуги юристов