Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопрос в следующем: можем ли мы предоставить ей отпуск в размере 12 календарных дней (только за отработанное время)?

28.06.2005, 17:21
• г. Москва

У меня следующая ситуация: работница собирается уйти в отпуск по беременности и родам, но перед наступлением данного отпуска она собирается взять очередной оплачиваемый отпуск. Стажа, необходимого для предоставления отпуска в размере 28 календарных дней, у нее нет, т.к. она работает в нашей организации всего 5 месяцев. Я понимаю, что, согласно ТК мы должны предоставить ей очередной отпуск. Вопрос в следующем: можем ли мы предоставить ей отпуск в размере 12 календарных дней (только за отработанное время)? Или мы все-таки должны предоставить ей 28 календарных дней? Дело в том, что мы можем предоставить только часть отпуска в связи со сложной производственной необходимостью (некому работать в связи с летними отпусками других работников).

Заранее Спасибо,

с уважением, Татьяна.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Татьяна, разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части - возможно, однако, при условии наличия соглашения между работником и работодателем (ст. 122 ТК РФ). Поэтому если такого соглашения Вы с работником не достигли, то предоставить часть ежегодного отпуска только при наличии согласия с одной стороны нельзя.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги