Какой заключить договор со студентами принятыми нашей строительной фирмой на практику? (Вуз строительный) Спасибо.
Какой заключить договор со студентами принятыми нашей строительной фирмой на практику? (Вуз сроительный) Спасибо.
Добрый день, Юлия
В соответствии со ст.59 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя с лицами, обучающимися по дневным формам обучения.
В соответствии со ст.58 ТК РФ трудовой договор может быть заключен на неопределенный срок и на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор).
Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено Кодексом и иными федеральными законами (перечень случаев ст. 59 ТК РФ).
Таким образом, если лицо, которое работодатель собирается принять на работу, обучается в вузе по дневной форме обучения, с ним может быть заключен срочный трудовой договор. Если же это лицо обучается на вечернем (очно - заочном) или заочном отделении, то с ним по общему правилу должен быть заключен трудовой договор на неопределенный срок (кроме случаев, когда в соответствии со ст.59 Кодекса есть иные основания для заключения срочного трудового договора).
Поэтому при заключении такого договора следует руководствоваться требованиями, предъявляемыми к содержанию договора в ст.57 ТК РФ.
Согласно ст.57 ТК РФ наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации относится к существенным, то есть к обязательным условиям договора, отсутствие которых будет являться нарушением трудового законодательства.
Работодатель и работник должны знать, что в числе условий, которые обязательно должны быть включены в срочный трудовой договор, в ст.57 ТК РФ названы также срок его действия и обстоятельство (причина), послужившие основанием для заключения трудового договора на определенный срок.
Спросить
Я студент вуза, выхожу летом на практику. Мое предприятие отказывается заключать с вузом договор на практику. Может ли оно заключить устный договор на практику не оформляя его письменно? Вуз требует заключение письменного договора, может ли он заключить устный?
, обязаны мы оплачивать, эту практику, если в договоре об этом не чего нет?
В 2008 году мой сын поступил в ВУЗ на основе трехстороннего договора на трудоустройство специалиста с высшим образованием и дополнительную подготовку. В договоре предприятие обязуется предоставить работу по окончании ВУЗа и возможность прохождения всех видов практик (за счет предприятия). Предприятие, заключившее указанный договор, обанкротилось в 2009 году. В настоящее время существует другое предприятие (правопреемником не является). Подходит время преддипломной практики. Главный инженер предприятия дал согласие на прохождение практики (без оплаты). На кафедре студентам выдают проекты трехсторонних договоров на трудоустройство и прохождение практики. Вопрос: как быть с договором, заключенным в 2008 году? Как пройти практику? Оплата не интересует. Как заключать договор на трудоустройство, если в июле 2013 года по окончании ВУЗа сына должны призвать в армию? Как не навредить себе, ВУЗу и предприятию?
Какое должностное лицо имеет право заключать договор-подряда между строительной фирмой и бригадой, и какую ответственность несет за несчастный случай со смертельным исходом в бригаде при производстве кровельных работ на строительном объекте?
Военнослужащий академии проходит практику, имеет ли он права на практике заключить срочный трудовой договор? (практика по специальности)
Мы хотим взять на предприятие студентов для прохождения производственной практики (штукатур-маляр). Должны ли мы со студентами заключить гражданско-правовой договор и оплатить практику?
Мы хотим, что бы они проходили практику без оплаты.
Получили предоплату от фирмы В в размере 80% и заплатили по договору с фирмой А - 50% от стоимости договора. Фирма В предложила расторгнуть нашей фирме договор с фирмой А и заключить между нашей фирмой и фирмой В договор Цессии. Какие будут последствия для нашей фирмы?
Я студент юридического факультета. (заочник) Пришло время проходить практику. От ВУЗа меня не направляют, объясняя это тем что направляют только тех кто учится очно. Я попытался сам договориться о прохождении практики... Обзвонил все отделы кадров, прокуратуры, СК и просто отделений полиции.. Нигде меня не берут. Объясняя это тем что есть какой-то закон который запрещает им заключать договоры с гражданскими ВУЗами о прохождении практики студентами этих вузов. Подскажите правда ли есть такой закон? Я лично не нашёл его. Подскажите что делать? Как быть? Заранее спасибо!
Я студент вуза, выхожу летом на практику. Мое предприятие отказывается заключать с вузом договор на практику. Может ли оно заключить устный договор на практику не оформляя его письменно?
