Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Конкурсная вакансия.

08.08.2013, 22:02
• г. Москва

При сокращении численности/штата сотрудникам был предоставлен список вакансий. Через 2 дня, после того, как сотрудники в своем списке письменно проставили отметки о своем согласии или отказе на предложенные вакансии, работодатель потребовал, чтобы каждый сотрудник дописал в списке фразу На участие в конкурсе, согласен. В случае отказа сотрудника от участия в конкурсе на вакансию, напротив которой он проставил отметку о своем согласии, будет ли обязан работодатель трудоустроить сотрудника на вакансию с которой согласился сотрудник из предоставленного списка ? Спасибо.

Читать ответы (0)
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги