Водитель требует перерасчет и возмещение зарплаты за последние 10 лет и намерен обратиться в суд
Работник собирается обращаться в суд с иском о перерасчете и возмещении зар. платы за последние 10 лет! в досудебном порядке улаживать конфликт отказывается. Хочет поиметь большой куш! Зарплата действительно начислялась неправильно и работал он на 1,5 ставки в нарушение трудового кодекса. (водитель) за какой период мы имеем право пересчитать и возместить ему зарплату? И что будет гос. учреждению за нарушение трудового законодательства?
Вообще за какой период будет пересчитана заработная плата, решит суд. За 10 лет, конечно не пересчитают. За не выплату заработной платы административная ответсвенность (штрафы). Если вы не правильно считали з/п, также может повлечь и нарушение налогового законодаельства.
СпроситьИнспекция труда вынесла постановление о привлечении ООО к административной ответственности за нарушение трудового законодательства (невыплата работнику зарплаты за последний месяц). В настоящее время фирма ликвидируется. После ликвидации сможет ли работник взыскать зарплату?
В течение 9 месяцев мне неправильно начислялась заработная плата (начислялась меньше). при пересчете зарплаты бухгалтер это обнаружила. За какой период она имеет право сделать перерасчет? Она говорит, что только за три месяца.
На моём предприятии бухгалтерия неправильно производит расчет зарплаты. Это подтверждено разъяснением, присланным нам из Минздравсоцразвия. Как заставить пересчитать зарплату (ответственные за это работники затягивают решение этого вопроса)?
За какой период должны пересчитать зарплату?
Я уволился в январе 2014 г. работал водителем. Выяснилось, что за весь 2013 г. мне неправильно начислялась зарплата: идут расхождения между часами по путевым листам и табелем рабочего времени. Имею ли я право потребовать перерасчета моей зарплаты и за какой период?
Администрация неправильно начисляла зарплату в течение нескольких лет. За какой период времени можно через суд потребовать перерасчета зарплаты?
Что подразумевает выдержка из трудового кодекса ст.392 "Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права..."
Если работник ушел по собственному желанию, а спустя некоторое время (например 1 год) обнаружил, что ему неправильно начислялась зарплата, то он может в течении 3 месяцев со дня обнаружения, обратиться в суд?, а не в течении 3 месяцев со дня увольнения?
Заранее спасибо!
Сегодня я узнала, что в течении 2 лет мне неправильно начислялась заработная плата. Я являюсь сотрудником бюджетного медицинского учреждения. За какой период мне должны сделать перерасчет заработной платы?
Мне предстоит отпуск с 5 августа по 18 2019 года, даты выплат по информации из бухгалтерии следующие: 1 августа отпускные,8 августа зарплата за июль. Зарплата у нас к слову каждый месяц 8 числа. Я спросила у глав. Буха могу ли я попросить выплатить мне зарплату за июль не 8 числа а раньше, на что глав бух сказала что не может так как это нарушение трудового законодательства. Ответ был такой цитата:
добрый день!
Отпускные мы можем перечислить раньше положенного срока, а зарплату нельзя, это нарушение законодательства (штраф 50 тыс.).
Выплата работнику заработной платы ранее установленных сроков является нарушением трудового законодательства.
Обоснование вывода:
В соответствии с частью шестой ст. 136 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Таким образом, промежуток между выплатами заработной платы не должен превышать полмесяца, то есть 14-16 календарных дней в зависимости от продолжительности того или иного месяца.
Мой вопрос это действительно так? запрещено законодательством?
Приказ о приеме на работу был издан работодателем где указана сумма зарплаты 600 рублей, но работник с данным приказам не был ознакомлен. Фактически работник получал зарплату 14000 рублей. При возникновении спора между сторонами по поводу несвоевременной выплаты зарплаты работнику, работодатель придоставил в суд ведомость согласно которой зарплата работника составляля 3000 рублей. Вопрс. Кто из сторон будет доказывать в суде сумму зарплаты, работник или работодатель и какие для этого нужно будет предоставить докозательства. А так же какое решение может вынести суд?