Отказ в отпуске - что делать, если начальство не утверждает график и отказывает в выходе на отдых?

398₽ VIP

Здравствуйте.

В соответствии со ст.123 ТК РФ:

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Муж имеющий многодетную семью не относится к отдельным категориям работников,имеющим право высказывать свои пожелания относительно отпуска.Мужчины только имеют право использовать отпуск в период нахождения их жен в отпуске по беременности и родам (Часть 4 ст. 123 ТК РФ).

В соответствии с Указаниями по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты при составлении графика отпусков принимаются во внимание положения действующего законодательства, специфика деятельности организации и пожелания работников.

Задача работодателя – составить график отпусков так, чтобы временное отсутсвие сотрудников не влияло на нормальный ход работы.

В трудовом законодательстве не сказано, что очередность отпусков определяется по соглашению сторон. Однако большинство работодателей организуют работу по составлению графика таким образом, чтобы работники имели возможность принимать участие в планировании. При этом могут использоваться разные формы учета пожеланий работников – опросные листы, ведомости, анкеты, заявления и др.