Поступление на работу было октябре, после нескольких лет работы очередной отпуск был предоставлен в ноябре, а следующий в мае, но отработав июль пришлось уволиться. За июль деньги не выплатили. Руководство аргументировало это тем, что деньги вычли за отпуск в мае.

Если вы получили отпускные авансом, они могут быть удержаны работодателем.

Если отпуск в мае был предоставлен в полном обьеме (т.е. не менее 28 дней), то действительно разницу они вычли правильно. Другое дело размеры заработной платы и размер вычета, которые Вам произвели.

Нарушение выплаты заработной платы за июль в связи с вычиткой денег за предыдущий отпуск

Вопрос о предоставлении оставшейся части отпуска за 2015 год

Остался С 19 января 2013 года устроилась на работу. В июле 2013 года был предоставлен отпуск две недели. Следующие две недели до конца года не предоставлены, в связи с не хваткой людей. В мае 2014 года отпуск предаставлен отпуск 14 дней за прошлый год. В октябре 2014 года предаствлен отпуск 14 дней за первую половину года. В мае 2015 предоставлена вторая часть отпуска 14 дней за 2014 год. Сейчас предоставляется первая часть отпуска за 2015 год. Могу ли я потребовать оставшееся 14 дней отпуска сейчас?

Читать ответы (2)

Удерживаются ли дни отпуска при увольнении работника с установленной инвалидностью 3 группы?

Работающему сотруднику после длительной болезни была установлена инвалидность, 3 группа. Документов, кроме больничного листа, для подтверждения инвалидности предоставлено не было. После окончания больничного сотрудник, не выходя на работу, ушел в отпуск за свой счет на два месяца. Он решил уволиться в последний день этого отпуска, но в течении года ему был предоставлен очередной отпуск авансом. Удерживаются ли эти дни отпуска при увольнении?

Читать ответы (1)

Работодатель отказал в предоставлении отпуска в декабре - правомерные действия или нарушение графика отпусков?

По графику отпуска 2015 были запланированы на июль и октябрь. В июле был предоставлен часть отпуска за предыдущий 2014 год. При этом из отпуска был отозван. В октябре был предоставлен отпуск только 5 дней из 45. Сейчас обратился о предоставлении непредоставленных отпусков в декабре т.г. В отпуске работодатель отказал со ссылкой что уже отпуск не по графику. Правомерны ли действия работодателя? Когда же тогда отгуливать отпуск?

Читать ответы (1)

Как взять полный отпуск в апреле, если следующий отпуск будет через 2 месяца?

Устроена на работу с 24 июля 2009 года, в отпуск ходила ежегодно или в мае, или июнь, июль, отпуск часто разбит на части. В 2015 году была в отпуске в июне, июле частями. В 2016 году иду в декрет. Отпуск с 10 мая, могу ли я взять полный отпуск в апреле, ведь очередной отпуск наступил бы через 2 месяца?

Читать ответы (1)

Нарушение прав работника в отношении предоставления трудового отпуска

Мой папа устроился на работу в марте 2014 года. Первый трудовой отпуск ему был предоставлен в апреле 2015 года. За второй год работы трудовой отпуск был предоставлен в декабре 2015 года. Следующий отпуск был запланирован на июнь 2016 года согласно графика отпусков, но в отпуске отцу отказали аргументируя тем, что он не отработал положенный период и с марта 2016 года он отработал всего 3 месяца, поэтому отпуск ему положен только в конце 2016 года. Прав ли работодатель? Если нет, то как можно решить этот вопрос?

Читать ответы (2)

Требуют возвращения материальной помощи - могу ли я отказаться вернуть деньги после увольнения?

Когда моему ребенку исполнилось 1,6 года, я устроилась на новую работу в школу, учителем, отработав 9 месяцев, ушла в очередной отпуск (64 дня), после отпуска решила не выходить, а досидеть с ребенком до 3 х лет и подыскать другое место работы. Через две недели моего декретного, нашла новую работу и хочу уволиться, но трудовую не отдают, т.к. требуют от меня возвращения части материальной помощи, которую мне выплатили к отпуску объясняя это тем, что я не доработала до конца календарного года. Возвращать ли мне эти деньги?

Читать ответы (1)

Возможно ли взять отпуск в апреле 2012 года после декретного отпуска и в декабре того же года?

Скажите пожалуйста в мае 2011 г я была в очередном отпуске. Следующий очередной отпуск у меня должен был быть в апреле 2012 г. Но 1.03.2012 г. Я ушла в декретный отпуск. 26.04.2015 г я выйду на работу, ребенку будет 3 года. Могу ли я взять отпуск через месяц за 2012 г? И в этом же году в декабре очередной отпуск. Как раз отработаю пол года?

Читать ответы (1)

Какой отпуск должен быть предоставлен несовершеннолетнему работнику - случай из жизни.

Павлову, направленному на работу после окончания профтехучилища, было 17 лет и 7 месяцев. Проработав на заводе 10 месяцев, Павлов обратился с просьбой предоставить ему очередной отпуск. Администрация предоставила ему очередной отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Павлов потребовал предоставления ему отпуска продолжительностью в один календарный месяц на том основании, что в момент поступления на работу он был несовершеннолетним. Какой продолжительности отпуск должен быть предоставлен Павлову?

Читать ответы (1)

На работу после болезни - могут ли удержать деньги за не отгуленный отпуск?

Я была в отпуске с 24 мая по 6 июня, в это время я заболела с 28 по 12. Отпуск мне не продлили, а попросили выйти на работу сразу после закрытия больничного. На следующий месяц из зарплаты вычли деньги за неотгуленный дни отпуска. Приказа на перенесёние отпуска не было. Насколько это законно?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушение выплаты заработной платы за июль в связи с вычиткой денег за предыдущий отпуск

Казань - онлайн услуги юристов