Процедура увольнения - если сотрудник неявка в ОК в указанную дату, нужно ли писать заявление заново?

13.08.2013, 05:42

• г. Красноярск

Муж работает на участке, заявление об увольнении ему подписал начальник 15 августа, ОК в другом городе. Если муж прийдет в ОК не 15 августа а 30 августа, ему надо будет снова писать заявление на увольнение, или у него примут первое, с подписью начальника?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

8 800 505-91-11 5.0

13.08.2013, 06:52,

г. Благовещенск

Работник обязан предупредить работодателя не позднее двух недель до увольнения.

Решение по организации принимает директор (ген директор). Резолюцию для отдела кадров и бухгалтерии об увольнении и расчете работника ставит он же. Расчет производится в день увольнения работника на основании приказа, подписанного директором. Приказ готовится не позднее 3 дней (срок может быть сокращен) до увольнения на основании заявления. Если на заявлении стоит виза только начальника участка, а руководство организации не знает о предстоящем увольнении этот период в срок предупреждения не зачтется. Заявление можно направить в другой город по факсу, (либо в отсканированном виде, в зависимости от принятой в организации системы документооборота), а также телеграммой. Эти способы уведомления будут считаться надлежащими.

Если заявление подписал директор и сам дал распоряжение инспектору ОК о подготовке документов на увольнение, Вам достаточно прийти за расчетом. Точно ответить Вам смогут в ОК. Лучше позвонить и узнать об этом непосредственно у специалиста ОК.

Всего Вам доброго!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить

Спасибо за ответ!

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 95 из 47 436 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Процедура увольнения - если сотрудник неявка в ОК в указанную дату, нужно ли писать заявление заново?

Красноярск - онлайн услуги юристов