Какую ответственность несет работодатель за выдачу черной заработной платы?

Как добиться выплаты заработной платы, если работодатель не выплачивал ее в течение двух месяцев

Скажите пожалуйста! Работодатель на протяжении двух месяцев не выплачивал работнику заработную плату. Что имеет право сделать работник, чтобы добиться от работодателя выплаты заработной платы?

Читать ответы (1)

Право работодателя на навязывание выплаты заработной платы через карту Сбербанка - возможности и ограничения

Имеет ли право работодатель навязывать работнику выплату заработной платы через карту сбербанка если работника это не устраивает и он желает тобиш работник получить расчёт через кассу работодателя.

Читать ответы (1)

Ответственность работодателя за задержку выплаты компенсации и заработной платы

Меня зовут Александр. Скажите, пожалуйста, какую ответственность несёт работодатель за задержку выплаты компенсации за задержку невыплаты заработной платы?

Читать ответы (2)

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ЗА НАРУШЕНИЕ СТ.136 ТК РФ - ЗАДЕРЖКА ЗАРПЛАТЫ, ОТСУТСТВИЕ УВЕДОМЛЕНИЙ

Скажите, пожалуйста какую ответственность несет работодатель за нарушение ст.136 ТК РФ по следующим пунктам: 1) заработная плата выплачивается всего лишь 1 раз в месяц (в трудовом договоре это не оговорено) 2) не производится (и никогда не производилось) уведомление работников ни в каком виде о составе заработной платы 3) при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы как правило переносится. Я работник ООО, трудовой договор имеется. Спасибо!

Читать ответы (1)

Ответственность работодателя при отказе в выплате ЗП и компенсаций при банкротстве/ликвидации предприятия

Какую ответственность несет работодатель в случае отказа в выплате заработной платы, компенсации отпуска и выходного пособия при банкротстве\ликвидации предприятия? (генеральный директор гражданин ЕС)

Читать ответы (1)

Вопрос: в случае, если дело решается через суд, могут ли быть применены все три положения?

Дорогие юристы! Данный вопрос интересует меня с теоретической точки зрения. Хотелось бы понять, какую (в совокупности) материальную ответственность несет работодатель в случае не выплаты своевременно заработной платы работнику согласно действующему законодательству. Изучая законодательство я нашла следующие пункты: ТК: выплата заработной платы с процентами. АК: возможность наложения административного штрафа за нарушение трудового законодательства. УК: уголовная ответственность в случае длительной задержки по корыстным мотивам (штраф, дисквалификация, лишение свободы) Вопрос: в случае, если дело решается через суд, могут ли быть применены все три положения? Должно ли по каждому возбуждаться отдельное дело? Кто может выступать в роли инициатора процедуры? На практике, в случае возбуждения дела работником ограничивается ли ответственность компенсацией самому работнику, или же работодатель несет и ответственность за нарушение законодательства перед государством?

Читать ответы (1)

Возможные последствия для работодателя при обращении уволенного работника в трудовую инспекцию из-за задержки выплаты зарплаты

Если работодатель зедержал выплату заработной платы, уволенному работнику на 2 недели, какие последствия для работодателя могут быть при обращении работника с заявлением в трудовую инспекцию.

Читать ответы (2)

Обязан ли работодатель полностью оплатить задолженность работнику, чтобы обязать его выйти на работу?

Попробую по другому задать вопрос. После трехмесячной задержки заработной платы работник не выходит на работу по ст.142 (с уведомлением). Для того, что бы обязать работника выйти на рабочее место обязан ли работодатель полностью оплатить задолженность или может оплатить частично? Спасибо и извините за настырность.

Читать ответы (1)

Можно ли законно урезать заработную плату работнику во время приостановки работы по вине работодателя?

Работник (сдельщик) находится в приостановке работы по вине работодателя (не выплата заработной платы). Во время приостановки работы работник получает средне сдельную заработную плату. Ген. Директор издает приказ о переходе предприятия на двух дневную рабочую неделю. Бухгалтерия начисляет зар. плату из расчета двух дневной недели, следовательно идет урезание заработной платы. Законно ли таким методом урезать заработную плату работнику? Спасибо.

Читать ответы (2)

Безопасность работника при выполнении работ по договору-подряд - ответственность работодателя или работника?

Отвечает ли работодатель за безопасность работника, если тот работает у него по договору-подряду, или работник полностью несет сам ответственность за свою безопасность?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Какую ответственность несет работодатель за выдачу черной заработной платы?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов