Можно ли требовать штраф за опоздание на работу в банке и как действовать в данной ситуации?

Если во внутреннем документе указано, что при опоздании более чем на 15 минут нужно предупредить руководителя, то можно ли считать то что не является опозданием на работу от 1-15 минут? И если попросили написать объяснительную на опоздание на 15 минут, то можно ли сослаться на это внутреннее распоряжение?

Оплатил штраф ГИБДД 1500 руб. с опозданием на 2 месяца. Через полтора месяца вызвали в суд и выписани штраф ещё 3000 руб. за опоздание оплаты штрафа! Законно ли это?

Как правильно поступить в следующей ситуации: хочу уволиться с 11.07, но руководитель говорит, что на мой расчет надо 3 дня и требует, чтобы я написала заявление с 14.07. Насколько это законно?

Учреждению присудили административный штраф. Руководитель требует оплатить штраф работника. Законно ли это? И, как этого избежать, чем мотивировать (руководитель ссылается на то, что нет денежных средств на оплату штрафа)? Помогите! Спасибо!

ФАС наложила на руководителя штраф, он требует от меня заплатить половину штрафа за него, обосновывая тем что это за мою работу наложили штраф законны ли его требования, как можно это оспорить.

Я работала в банке, и не своевременно отправила документы налоговой в соответсвующий отдел, за что на банк был наложен штраф в размере 10 000 рублей. Штраф я не оплатила и уволилась с работы. Штраф был оплачен банком. Теперь банк требует с меня возместить этот штраф. Но я не хочу его платить так как уже не работаю там. Оцените ситуацию и подскажите пожалуйста имеет ли право банк требовать с меня возмещение штрафа.

Как доказать, что у музыкального руководителя на ставку 4 группы? На какие документы ссылаться? Руководитель говорит, что 4 группы-это рекомендация. Можно и 12 групп поставить.

Работаю завхозом принесли документы акты на строительство, отказалась подписывать, т. к. не являюсь специалистом в этой области, руководитель требует объяснительную. Что предпринять в данной ситуации?

В моей компании сейчас происходит перерганизация, из структуры нашей компании убрали несколько понятий: отдел и заместитель руководителя. Отделы переименовали в управления, а заместителей руководителя управления назвали руководителями групп. Ранее строилось таким образом: был руководитель отдела, был заместитель отдела, были специалисты отдела, далее шли руководители групп, специалисты групп. Сейчас же, заместителя руководителя отдела сократили по должности, а меня назначили на должность руководителя групп, в мои должностные обязанности формально входит контроль над специалистами управления, которые ранее были специалистами отдела. Но насколько это позволяет трудовое законодательство? Как мне объяснили, иерархия строится таким образом: Управление - отдел - группы. Если же меня повысили от специалиста отдела до руководителя группы, позволяет ли мой функционал ставить задачи специалистам управления? Т.к. для них это повышение на ступень, а для меня это понижение ступени. Ранее у меня было преимущество перед руководителями групп, т.к. я была специалистом отдела. Сейчас же говорится о том, что у меня будет преимущество перед специалистами управления, т.к. моя должность заключает в себе руководство, я руководитель группы управления... но насколько это корректно с юридической точки зрения? Помогите мне, пожалуйста, разобраться.

Оформила кредит в банке, один месяц погасила с задержкой, далее оплачивала вовремя, но мне позвонили представители банка и сказали что не хватает денег на списание штрафа, через некоторое время сумма задолженности увеличилась, сотрудник банка объяснил это тем что на штраф был начислен штраф. Подскажите пожалуйста имеет ли банк на это право и на какую статью я могу ссылаться?