Могут ли с беременной расторгнуть гражданско-правовой договор.
Работаю в ООО с мая 2013 года,пришла в 17 недель беременности, принимая на работу говорили устроят официально по трудовой книжке, прошли обучение, сказали принести трудовые книжки и устроят, принесла , отдала,с момента моего прихода, через две недели все узнали что я беременна продолжала работать, когда понадобился договор и копия трудовой, выяснилось что я не трудоустроена, сказала буду жаловаться, в итоге выдали гражданско- правовой договор. Зарплату получала без акта выполненных работ, расчеток, копейки, спросила у бухгалтера чем дело, она сказала, что никаких налогов она не платит, получается зарплата черная, меня это не устраивает.Стала активнее защищать свои права, директор подключил юриста, тот сказал, что я могу не на что не расчитывать, ведь со мной заключен гражданско-правовой договор, то есть о нормальной выплате зарплаты , декретных я могу и не думать, потом и вовсе сказали, что собираются расторгнуть со мной этот договор в односторонней форме, а мне потом уведомление придет.Пожалуйста помогите, подскажите что делать?В этой компании работаю по сей день, сейчас уже 28 недель беременности.
Москва - онлайн услуги юристов

Не выплатили зарплату заработанные за границей - что делать и как истребовать выплату?
Проблемы с зарплатой и недобросовестное отношение работодателя - что делать в данной ситуации?
Некорректное извещение об отсутствии на работе до выплаты зарплаты и требование переписать извещение - правомерность
