Ситуация с изменением рабочего места после декретного отпуска - права и действия

Уважаемая Екатерина !

В Трудовом кодексе РФ (далее ТК), в Семейном кодексе РФ и в других Законах РФ нет таких понятий, как "ДЕКРЕТ" или "декретный отпуск", хотя в народе у нас под таким отпуском понимают некоторые граждане отпуск по беременности и родам, который предоставляется по заявлению беременной женщины по месту её работы на основании статьи 255 ТК РФ на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Если вашему ребенку 1,5 года, то Вы можете находиться только в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет согласно статьи 256 ТК, но это тоже не декретный отпуск и не декрет.

Статья 256 ТК. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Примечание.

В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию, и осуществляющему уход за ребенком, выплачиваются следующие виды пособий:

- со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка. Данный вид пособия выплачивается по месту работы;

- после достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации (Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ).

О ежемесячных компенсационных выплатах лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, и другим категориям граждан см. Указ Президента РФ от 30.05.1994 N 1110, Постановление Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206.

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Знать свои права, в т.ч. трудовые, это конечно хорошо. Но еще лучше уметь их на практике отстаивать не во вред себе. А в этом уже и сможет помочь юрист.

Для более подробного разъяснения в вашем запросе нет нужной информации к сожалению.

Удачи Вам.

Вопросы приема на работу, предоставления льгот женщинам,имеющим детей, регулируются многими статьями Трудового кодекса РФ и иными актами.

Для ответа на ваш вопрос необходимы изучить документы - приказ о вашем увольнении при уходе в декретный отпуск, приказ о приеме вас на работу, трудовой договор (контракт) должностные обязанности, устав организации - работодателя и положение о магазинах, филиалах, структурных подразделениях, копию приказа о приеме на вашу должность нового работника после вашего ухода в отпуск до рождения ребенка. Если вместо вас приказом приняли на работу другого работника с формулировкой - принять временно по срочному договору на период нахождения ..(Вас) в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком на должность старшего продавца конкретного магазина и указанием его адреса - то у Вас есть шанс подать иск в суд о восстановлении на работе и добиться его удовлетворения. Если же в приказе о прием вас на работу было указано о том, что вас просто принять на работу старшим продавцом, то вывод о незаконности отказа в восстановлении на работе, сейчас без изучения всех документов сделать трудно.

Ваши расходы на оплату услуг адвоката за составление иска в суд и участите в суде суд взыщет с ответчика-работодателя. Если Вам необходима помощь, то Вы можете обратиться ко мне.