Трудовая ситуация - ответственность за недостачу товара и отказ в выплате заработной платы
Моё имя Дарья. В марте 2013 года я устроилась на работу продавцом операционистом в магазин, при устройстве на работу мною был подписан трудовой договор, в котором указано, что я несу личную и коллективную материальную ответственность, больше никаких сведений о материальной ответственности в трудовом договоре не сказано. Также в тр. договоре сказано, что я выполняю работу продавца согласно должностной инструкции, которую я в глаза не видела. Мы работаем посменно, в смене 3 продавца и администратор, При заступлении на смену администратор принимает у администратора другой смены товар находящийся в торговом зале. Моя же работа заключалась в том, что обслуживала клиентов на кассовом аппарате при выходе из магазина, товар я не передавала и не принимала.. В июле 2013 года хозяин магазина произвел ревизию и объявил нам, что мы должны выплатить недостачу товара в размере 200000 руб на каждого сотрудника. Я написала заявление об увольнении, в ответ хозяин магазина порвала его и сказала, пока я не выплачу долг, трудовую книжку она мне не отдаст, также мне не выплачена заработная плата с мая 2013 года. Подскажите пожалуйста как мне быть в этой ситуации. Спасибо.
Если вы подписали в трудовом договоре, " что я выполняю работу продавца согласно должностной инструкции, которую я в глаза не видела", то это ваша проблема видели вы её или нет.
Отправляйте своё заявление об увольнении на имя организации ценным письмом с описью вложения и обратным уведомлением.
Дата предупреждения будет считаться с момента росписи уполномоченного лица в уведомлении.
Спросить
Работаю у и.п.6 месяцев в магазине продавцом. При приёме на работу ревизии не было, товар мне не передавали, трудовой договор подписан не был и договор о полной материальной ответственности тоже. Скоро ревизия, если обнаружится недостача, хозяин может повесить её на меня? До меня работали 2 продавца, они просто ушли и всё
Я работала продавцом в магазине, позже меня повысили (оператор по приемке товара). Так же была должность администратор по приёмке товара. Я (оператор) принимала бытовую химию, а администратор принимала весь остальной товар. Я замещала администратора, если она была в отпуске и т.д.В 2013 году я ушла в декрет. В 2014 мою должность сократили и осталась должность администратора. В июне 2015 я вышла на работу, т.к. узнала, что девочка (администратор) уходит в декрет. Я вышла потому, что думала займу её место, т.к. это аналогичная должность. Но мне сказала управляющая только продавцом, получается меня понизили в должности. Я сейчас работаю продавцом. А на место администратора взяли продавца из нашего же магазина. Как мне быть?
Я устроилась на работу пол года назад. Все официально, подписан трудовой договор. Прошла первая ревизия, была недостача 130000, руководство вроде бы закрыли на это глаза, и списали на открытие магазина. Сейчас опять проходит ревизия и снова недостача. Только больше 140000. Руководство говорит что это выносят продавцы. Нас 10 человек, по 5 человек в смену. Я была за старшую смены. Ключи были у меня, у управляющей, и у второго старшего в той смене. Так вот обвиняют старших, что они закрывали магазин, и все выносили значит. Хотят уволить по статье. Что делать?
Скажите пожалуйста, как быть? Я работала продавцом в магазине, позже меня повысили (оператор по приемке товара). Так же была должность администратор по приёмке товара. Я (оператор) принимала бытовую химию, а администратор принимала весь остальной товар. Я замещала администратора, если она была в отпуске и т.д.В 2013 году я ушла в декрет. В 2014 мою должность сократили и осталась должность администратора. В июне 2015 я вышла на работу, т.к. узнала, что девочка (администратор) уходит в декрет. Я вышла потому, что думала займу её место, т.к. это аналогичная должность. Но мне сказала управляющая только продавцом, получается меня понизили в должности. Я сейчас работаю продавцом. А на место администратора взяли продавца из нашего же магазина. Как мне быть? Пожалуйста подскажите.
Устроилась на работу в салон сотовой связи год назад, ревизию не проводили, тоесть товар я не принимала... до моего прихода ревизия не делалась 6 месяцев. Сейчас захотела уволиться по собственному желанию, а работодатель говорит что после проведения ревизии он мне даст расчет, а трудовую книжку отдаст сейчас. За мной все чисто, а переживаю что нас в смене работало три человека и при мне ревизия ни разу не делалась... боюсь что руководитель может насчитать недостачу и не выдать мне расчет. Как мне быть? Трудовой договор был подписан и я как материально ответственное лицо в договоре.
Моя жена устроилась работать в магазин продавцом и проработала в магазине полгода. Сейчас у них уволились два продавца, она была третьей. Руководство провело ревизию и выявило недостачу в размере 25000. Недостачу разделили на троих по 8333 рублей. Зарплата у жены 5800 (маленький стаж) у уволившихся продавцов по 7500. При принятии на работу моей жены не была проведена ревизия, фактически недостача могла быть и до еепринятия. С ней не был заключен договор о полной материальной ответственности, только трудовой договор, книгу кассира-операциониста вела не она. Последняя и предидущие ревизии были сделаны с нарушениями (не было приказа о проведении, не был составлен акт, результаты ревизии были получены бухгалтерами дома без присутствия продавцов, продавцы только считали товар. Сейчас мою жену принуждают подписать договор о полной материальной ответственности, но не хотят проводить официальную ревизию, деньги отданные двумя другими продавцами не были вложены и не были пробиты в кассу магазина. Смогут ли ее принудить к оплате недостачи через суд или каким либо другим способом? Если ее вину не докажут, то кто будет погашать недостачу, может бухгалтера, это ведь они не сделали ревизию при приемке на работу и не заключили договоро ПМ ответственности?
При оформлении на работу на должность продавца в магазин был подписан договор о материальной ответственности за товар, находящийся в магазине (без конкретного учета товара), без акта приемки. Отработала 2 месяца, началась ревизия товара. Обнаружилась недостача на большую сумму. В итоге, работодатель уволил всех работников магазина и заставил заплатить за эту недостачу сумму равную заработной плате за эти два месяца работы. Подчеркиваю, заставил под угрозой суда. Хотелось бы узнать законно ли это, потому что в договоре о материальной ответственности не прописано ни количество товара за которое я отвечаю, ни сумма его ценности. Таким образом за те два месяца, что я работала не могло пропасть товара на сумму недостачи. Подскажите как действовать в этом случае, потому что срок оплаты приближается. Спасибо.
Я работаю в канцелярских товарах, через две недели состоится полная ревизия, у нас произошла смена управляющего, коллективный договор о материальной ответственности не подписывали, может ли работодатель не выплатить зарплату, если недостача окажется большой. И в трудовом договоре прописано про материальную ответственность, имеет ли он силу без подписанного коллективного договора о материальной ответственности.
