Нашим предприятием владеет ЮНИЛЕВИР, наладчики были у них в штате. А наша организация как наемная рабочая сила и после сокращения наладчиков наш директор взял их работу в наши руки. И озадачил нас непосредственно. Является ли это нарушением трудового договора работодателем если в трудовом договоре они не прописаны.

Является ли это нарушением трудового договора работодателем если в трудовом договоре они не прописаны.

Срочный трудовой договор и выплаты при ликвидации организации

Наша организация утверждает, что заключила с нами срочный трудовой договор. Срок договора указан как с 1 августа 2011 года на период выполнения временных работ на основании заявки между нашим предприятием и предприятием-заказчиком Продление договора происходило путем подписания допсоглашений. Сейчас наша организация ликвидируется. Действительно ли наш договор срочный? И положены ли нам какие-нибудь выплаты? Спасибо!

Читать ответы (1)

Отсутствие отпуска в трудовом договоре и выплаты при окончании срочного трудового договора.

Если в трудовом договоре не прописан отпуск это является нарушением трудового договора? Если я отработала 4 месяца по срочному трудовому договору и организация не продолжает дальше со мной трудовые отношения они должны выплатить мне отпускные или нет?

Читать ответы (4)

Наша организация в настоящий момент пытается зарегистрировать своё название как торговую марку.

Наша организация в настоящий момент пытается зарегистрировать своё название как торговую марку. Одновременно наш генеральный директор является соучредителем и фактическим владельцем небольшой профильной фирмы. Нас интересует вопрос на основании какого договора мы можем внести маленькую фирму в нашу рекламную компанию, рекламирующую только наше название? СПАСИБО.

Читать ответы (1)

Как правильно уволить сотрудника по срочному трудовому договору в соответствии с указанным сроком действия?

Заключен срочный трудовой договор. В трудовом договоре прописана дата начала договора, следующий пункт срок действия трудового договора 12 месяцев, в приказе о приеме на работу прописаны точные даты начала и окончания срока действия договора. Можно и уволить человека ровно через 12 месяцев по такому трудовому договору?

Читать ответы (1)

Вопросы заключения нового трудового договора и возможного увольнения работников после реорганизации школы

В результате реорганизации нашу школу сделали филиалом другой школы, наш бывший директор стал заведующим филиалом, мы подчиняемся директору основной школы, учителя согласились в порядке перевода работать в филиале с 27.12.2013, до сегодняшнего дня (28.01.2014) новый трудовой договор с нами не заключен, администрация планирует заключение срочного трудового договора. Правомерно ли это? Могут ли уволить кого-то из сотрудников, если учебный план меняться не будет?

Читать ответы (1)

Неправомерное сокращение сезонного работника - правомерность и дальнейшие действия

Работаю по трудовому договору как сезонный работник. Договор заключен по 18 октября 2017 года. 30 августа 2017 уведомили под роспись о сокращении как бы за 7 дней, т.е. сокращают 6 сентября 2017 как временного работника. Но непосредственно договоре в пункте "расторжение договора" прописано, что в случае ликвидации организации или сокращения штата меня должны уведомить под роспись за 2 месяца. Законно ли такое сокращение и что можно препринять в данной ситуации?

Читать ответы (1)

Увольнение по срочному трудовому договору - произвольное расторжение или скрытое сокращение штата?

В договоре написано: настоящий договор является трудовым договором по основной работе, Трудовой договор является срочным трудовым договором, Срок действия договора (указано начало работы, окончание работы не указано) Причина заключения срочного трудового договора: на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника и ФИО. Могут ли меня уволить таким образом? Ранее писал - сначала говорили про сокращение штата и попросили написать заявление на увольнение (насколько я понимаю, при сокращении положено выходное пособие, уведомление за 2 месяца и тд) в итоге после этого вдруг они мне говорят, что выходит основной сотрудник, которой не было 2,5 года (про сокращение при этом уже ни слова). Возникает ощущение, что меня пытаются деликатно заставить написать заявление.

Читать ответы (3)

Как истребовать копию трудового договора и в какие сроки организация обязана ее выдать?

При поступлении на работу муж заключил трудовой договор с предприятием. Трудовой договор до настоящего времени (уже три месяца) не выдают мужу на руки. Как можно истребовать от организации свою копию трудового договора? В какие сроки предприятие обязано вручить работнику трудовой договор?

Читать ответы (2)

Как поступить, если работодатель предлагает заключить новый трудовой договор, не расторгая бессрочный договор, заключенный ранее?

С работадателем заключен бессрочный трудовой договор в 2011 г.Данный договор не расторгался. В 2015 г работадатель предлагает мне заключить с ним новый договор (якобы это требует наш лицензирующий орган для продления лицензии). Прав ли работадатель или я могу продолжить рабору по старому договору? Какие существуют основания для заключения нового трудового договора взамен предыдущего? Как лучше и корректнее поступить мне в данном случае?

Читать ответы (2)

Субподрядчик ищет в суде взыскание денег за выполненные работы - есть ли шанс на успех?

Ситуация следующая: наша организация заключила договор подряда. В рамках данного договора по договору субподряда мы привлекли стороннюю организацию для выполнения ряда работ по основному договору. По договору субподряда условия оплаты за выполненные работы прописаны, что оплата проходит только после того как наша организация получит деньги от основного заказчика. Субподрядчик выполнил работы в срок и в полном объеме. По акту мы эти работы приняли. Но мы не можем оплатить им выполненные работы ввиду того, что заказчик до сих пор не рассчитался с нами. Субподрядчик подал на нас в суд о взыскании с нас денежных средств по договору субподряда. Они могут выиграть данное дело? Спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Является ли это нарушением трудового договора работодателем если в трудовом договоре они не прописаны.

Омск - онлайн услуги юристов