Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Швейный цех на предприятии по поставке автомобилей закрывается - каковы последствия для сотрудников?

18.08.2013, 20:25
• г. Курган

Предприятие на котором я работаю занимается поставкой автомобилей в Россию, решили открыть швейный цех для пошива чехлов для этих же автомобилей. Спустя 4 месяца начались проблемы с деньгами для закупа материала на пошив - и нам предложили либо написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы, либо просто ходить на работу (ничего не делая) за оклад., мы дружно написали заявления на отпуск с 22 июля по 24 июля. 24 июля звонит секретарь и говорит что отпуск продляется до 31 июля, заявление напишете потом, когда приступите к работе. 31 июля опять звонок секретаря что отпуск продлен до конца августа, а там видно будет. 7 августа я все таки написала заявление на отпуск без содержания до 31 августа. Работы нет, зарплаты нет.14 августа звонит мастер и говорит что наш швейный цех решили закрывать, приходите в понедельник за окончательным рассчетом. Скажите пожалуйста, какова процедура увольнения в этом случае и на какие выплаты рассчитывать?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Ваше увольнение по своей сути является сокращением. О предстоящем сокращении Вас должны предупредить не менее, чем за два месяца.

Требуйте от работодателя соблюдения всех гарантий, предусмотренных для работников при их сокращении

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Курган - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Наталья
29.08.2016, 07:39

Как поступить, если мне предоставлено заявление о предоставлении объяснений по статье 128 ТК РФ после выходных

Скажите пожалуйста, я написала заявлене без сохранения заработной платы в четверг на пятницу, зарегистрировала его у секретаря, но директор отсутствовал на работе целый день. В пятницу утром секретарь передала заявление директору. В понедельник мне передали мое заявление на котором написано предоставить объяснение до конца дня ч.2 ст.128 ТК РФ. Что делать в таком случае.
Читать ответы (4)
Ольга Петровна
02.03.2016, 18:10

Возможно ли написать заявление на отпуск без сохранения ЗП и увольнение одновременно?

Хочу уволиться с прежней работы. Ходить на работу и отрабатывать две недели после подачи заявления на увольнение не хочу. Могу ли я написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы и одновременно заявление на увольнение.
Читать ответы (2)
Ольга Петровна
02.03.2016, 18:50

Вопрос о сочетании заявления на отпуск без сохранения заработной платы с заявлением на увольнение и периоде отсутствия на работе

Нашла новую работу. Хотела взять ежегодный оплачиваемый отпуск и попробовать поработать на новой работе. До окончания отпуска, за две недели, хотела написать заявление на увольнение. С финансами на работе тяжело, в отпуске отказали. Написала заявление на отпуск без сохранения заработной платы, на две недели. Вопрос: Могу ли я написать одновременно заявление на увольнение чтобы не выходить на работу в течение двух недель для отработки.
Читать ответы (1)
Юрий
17.12.2015, 14:53

Задержка заработной платы и возможные последствия для работника

За Октябрь, Ноябрь 2015 года мне не была выплачена заработная плата. Кроме того, подобная ситуация с невыплатой заработной платы сложилась и в отношении других работников предприятия. Мы всем цехом написали заявление-уведомление о приостановке работы из-за невыплаты заработной платы с 17.12.2015. 16.12.2015 зарегистрировали у секретаря директора. 17.12.2015 после 14-00 нам выдали зарплату только за ноябрь 2015. Могу ли я и дальше не приступать к работе, так как задержка зарплаты теперь как бы меньше двух месяцев (за ноябрь рассчитались полностью) , но существует по заработной плате долг за октябрь 2015. После выплаты зарплаты за ноябрь 2015 начались угрозы увольнения. Не будет ли это мое отсутствие на рабочем месте 17.12.2015 квалифицировано как прогул с последующим увольнением, так все работники цеха кроме меня всю рабочую смену были на рабочих местах и выполняли сменное задание. И как это все будет оплачиваться и когда я могу приступить к работе?
Читать ответы (1)
Оксана
07.08.2009, 21:31

Я написала заявление на отпуск без сохранения зарплаты в надежде, что кассы все таки будут работать.

У меня сложилась следующая ситуация. Администрация предложила мне взять отпуск без сохранения зарплаты или написать заявление об увольнении, предварительно остановив работу всех касс. Я написала заявление на отпуск без сохранения зарплаты в надежде, что кассы все таки будут работать. Отпуск закончился. Мне предлагают написать заявление на увольнение по собственному желанию. Я не хочу этого делать. Администрация предприятия официально не комментирует свои действия по вопросу дальнейшей работы касс, т.е. будут они работать или нет неизвестно. Пожалуйста объясните мне мои права и обязанности в данной ситуации. Заранее благодарна.
Читать ответы (1)
Александр
14.10.2015, 17:04

Нарушения трудового кодекса на предприятии - задержка заработной платы, принудительный отпуск и нарушение прав работников

С 25 июня 2015 года по устному распоряжению Директора наш завод был остановлен и рабочих отправили в отпуск без сохранения заработной платы. Заявление писали по с 25 июня по 4 июля. На момент написания заявления задержка по зарплате составила у рабочих 1.5 месяца, у конторы 2.5 месяца. В Сентябре зарплату выплатили, а с 1 октября людей вывели на работу то есть мы без работы сидели более трех месяцев. В данный момент нач. отдела кадров ходит по рабочим и заставляет писать на выбор либо заявление на отпуск без содержания, либо объяснительную по поводу отсутствия на работе с 25 июня по 30 сентября мотивируя тем что не было приказа. Какие статьи трудового кодекса при этом нарушаются? Заранее всем спасибо.
Читать ответы (1)
Валерий
17.10.2015, 18:07

Я написал заявление о приостановлении работы из-за невыплаты зарплаты, но получил задолженность за июль

13.10.2015 по причине невыплаты зарплаты я написал заявление как написал один из юристов этого сайта: Настоящим заявлением ставлю Вас в известность, что на основании ч. 2 ст. 142 ТК РФ я приостанавливаю работу до выплаты задолженности по заработной плате. Основанием к принятию мною такого решения послужила задержка в выплате заработной платы за июль, авгучт и сентябрь 2015 г. На основании Конституции РФ, ТК РФ, международных договоров, принудительный труд запрещен. Работа без своевременной оплаты труда является принудительным трудом. Требую выплаты полагающейся мне заработной платы, процентов за задержку выплаты и компенсации морального вреда. До полной выплаты истребуемых мною сумм отказываюсь приступать к работе. Выплату требую произвести по месту производства работ. Отдал заявление в канцелярию. Там поставили печать, и копию отдали мне. Вчера поздно вечером 16.10.2015 я узнал о том что мне как и тем кто продолжает работать перечислили зарплату за июль на карточку. Каковы мои действия, езжать в понедельник на работу писать снова подобное заявление или...?
Читать ответы (2)
Лиана
01.08.2012, 17:51

Руководитель организации, секретарь, отдел кадров - в очередном запланированном отпуске.

Я написала заявление по собственному желанию 16.07.2012. Руководитель организации, секретарь, отдел кадров - в очередном запланированном отпуске. Мой непосредственный начальник (отдела) написал на моём заявлении (16.07.2012), что не могут меня уволить по причине отсутствия вышеперечисленных работников и предложил вернуться к этому вопросу после их выхода (в августе месяце).30.07.2012 я не вышла на работу, написала жалобу в трудовую инспекцию. С работы мне звонят и предрекают увольнение по статье (за прогулы).
Читать ответы (1)
Инна
25.09.2010, 16:52

Помогите мне пожалуйста разобраться в поблеме с задержкой выплаты заработной платы.

Помогите мне пожалуйста разобраться в поблеме с задержкой выплаты заработной платы. Мой работодатель задерживает выплату зарплаты уже 4-й месяц, я решила написать заявление на имя директора о невыходе на работу в связи с невыплатой заработной платы. Скажите пожалуйста, на какой день я могу не выходить на работу после подачи заявления, нужно ли мне просто присутствовать на рабочем месте, если нет, то не будет ли это считаться прогулом и оплатят ли мне эти дни? А также я хочу уволиться с этой организации, когда лучше написать заявление на увольнение, может быть можно подать сразу оба заявления?
Читать ответы (1)
Михаил
12.05.2015, 11:20

Нарушения прав работника

С начала года работодатель не предоставляет работу. Вынудил написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Я написал до конца марта. Дальше писать отказался, узнав, что работодатель не имеет право вынуждать писать такое заявление. Сейчас же он грозит увольнением за прогулы (т.к. нет заявления на отпуск без содержания). А работы так и нет. Что мне делать в данной ситуации?. Да, и уволить по сокращению тоже отказывается.
Читать ответы (1)