Информирование работодателя о присвоении группы инвалидности - нормативные акты и цели

• г. Москва

Мне присвоена III гр. инвалидности. Я пока не хочу, чтобы об этом знал мой работодатель. Существуют ли какие-нибудь нормативные акты, которые предписывают органам МСЭК или другим органам каким-либо образом информировать моего работодателя о присвоении мне группы инвалидности и с какой целью это делается?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Не существуют. Просто такие данные уходят в ПФ и в соцзащиту. От них может поступить к работодателю.

Положение

о признании лица инвалидом

(утв. постановлением Правительства РФ от 13 августа 1996 г. N 965)

(с изменениями от 21 сентября, 26 октября 2000 г., 1 февраля 2005 г.)

" 22. В случае признания лица инвалидом специалистами учреждения, проводившими медико-социальную экспертизу, в месячный срок разрабатывается индивидуальная программа реабилитации.

Программа утверждается руководителем учреждения и в 3-дневный срок после ее разработки направляется в орган социальной защиты населения.

Данные индивидуальных программ реабилитации инвалидов вводятся в банк данных главного бюро медико-социальной экспертизы.

23. Данные медико-социальной экспертизы лица и решение специалистов, проводивших медико-социальную экспертизу, заносятся в протокол заседания и акт освидетельствования лица, которые подписываются руководителем учреждения, специалистами, принимавшими решение, и заверяются печатью учреждения.

Заключение консультанта, привлекаемого к проведению медико-социальной экспертизы, перечень документов и основные сведения, послужившие основанием для принятия экспертного решения, заносятся в акт освидетельствования или приобщаются к нему.

24. Выписка из акта освидетельствования гражданина, признанного инвалидом, направляется в орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, в 3-дневный срок со дня установления инвалидности.

25. Лицу, признанному в установленном порядке инвалидом, выдаются справка, подтверждающая факт установления инвалидности, а также индивидуальная программа реабилитации. Формы справки и индивидуальной программы реабилитации инвалида утверждаются Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

Лицу, не признанному инвалидом, по его желанию выдается справка о результатах освидетельствования.

26. Лицу, имеющему документ о временной нетрудоспособности и признанному инвалидом, группа инвалидности и дата ее установления отмечаются в листке временной нетрудоспособности или в справке, удостоверяющей временную нетрудоспособность, в тех случаях, когда листок временной нетрудоспособности не выдается".

Спросить

Москва - онлайн услуги юристов

Алла
12.05.2011, 08:08

Обязанности работодателя при установлении III группы инвалидности

Какие обязанности возникают у работодателя в связи с установлением работнику III группы инвалидности? У работника повреждение позвоночника. Ему установлена инвалидность III группы. Справка дана на 1 год. Инвалидность установлена впервые. В справке о присвоении инвалидности не указано, что у данного работника имеются какие - либо ограничения к отдельным видам работ.
Читать ответы (1)
Сергей
20.07.2008, 20:34

Получаю инвалидность и планирую работать - будут ли работодатели узнавать о моей льготе?

Мне 19 лет. Не так давно, в связи с одним заболеванием, оформил себе бессрочную инвалидность - 3 группы. В связи с этим буду оформлять пенсию, льготы и.т.д. и.т.п. Вопрос мой вот какой: - При трудоустройстве на работу, не важно на какую, (например в банк или какой нибудь офис), (учусь на финансовую специальность) узнает ли работодатель, по каким либо «базам» или не знаю что у них там, о том что я получаю пенсию по инвалидности? Т.е. сущетсвуют ли некие базы, по которым работадатель может узнать об этом? Очень не хотелось бы, что бы работодатель знал об этом.
Читать ответы (2)
Александр
16.12.2014, 14:42

Как устроиться на работу к другому работодателю во время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Есть возможность устроится на работу к другому работодателю в то время, когда я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, но я не хочу увольнятся у другого работодателя и не хочу забирать трудовую книжку у этого работодателя. Как юридически мне правильно устроится на работу ко второму работодателю, чтобы второй работодатель мог делать отчисления в ФСС, Пенс. фонд, Налог. Инспекцию и оплачивать б/л, а первый работодатель не навредил каким-либо образом мне в плане создания препятствий для работы у второго работодателя? Зачтется ли время работы у второго работодателя в мой трудовой стаж, который в дальнейшем повлияет на расчет моей трудовой пенсии? Спасибо!
Читать ответы (1)
Михаил
23.09.2009, 06:13

МОЙ ВОПРОС как и кем составляется локальный нормативный акт и если работодатель несоставил такого акта как мне

Я бы хотел спрасить поскольку регулирование трудовых отношений осуществляется федеральным законодательством, законодательством субъектов федерации, нормативными актами органов местного самоуправления и локальными актами работодателей, статья 325 ТК-как норма федерального законодательства, регламентирует отношения по данной компенсации для лиц, финансируемых из федерального бюджета. Лица, финансируемые из иных бюджетов, должны получить норматиное регулирование в нормативных законодательных актах иного уровня (законодательство субъекта федерации; органа местного самоуправления, работодателя). Об этом прямо в ст.325 ТК РФ и сказано (в частности, смотри последний абзац статьи). Таким образом у каждого частного работодателя должен быть локальный нормативный акт (коллективный договор; Положение и т.д.), в котором (или в которых) должны быть приняты такие акты, в которых должны регулироваться установленные Трудовым кодексом гарантии и компенсаци. МОЙ ВОПРОС как и кем составляется локальный нормативный акт и если работодатель несоставил такого акта как мне потребовать или предложить составить этот акт я работаю на этом предприятии уже 7 лет и никокого акта несоставлялось (только о материальной ответственности и все) и на какую статью в ТК ссылаться что работодатель обязан составить акт и как быть за прошедшие проработанные года без акта? Заранее спасибо. Михаил.
Читать ответы (1)
Наталья
24.05.2016, 08:24

Сроки передачи подписанного экземпляра Работнику

Существуют какие-либо сроки передачи подписанного экземпляра Работнику? В какие сроки Работодатель обязан отдать экземпляр Соглашения на расторжения трудового договора Работнику? Я подписала и отдала Работодателю 2 экземпляра. Могу ли я отозвать Соглашение об увольнении, если мне не передали подписанный стороной Работодателя экземпляр? Или я узнаю о волеизъявлении Работодателя только после увольнения моего?
Читать ответы (4)
Эльмира
27.02.2012, 20:34

Как скрыть инвалидность при поиске работы и как на это может повлиять налоговая служба и работодатель

Я инвалид 2 группы. Хочу выйти на работу, но не хотелось бы извещать об инвалидности работодателя, можно ли мне это скрыть? И какие преследования со стороны налоговой службы? Узнает ли об этом работодатель?
Читать ответы (1)
Николай
15.12.2015, 09:09

Документы для работодателя при наличии 3-й группы инвалидности - обязательность информирования о состоянии

Какие документы надо предоставить работодателю у меня 3 группа инвалидности. Инвалидность уже два года будит ли какая либо ответственность за то что не ставил работодателя в известность?
Читать ответы (2)
Анна
07.04.2008, 22:27

Каким образом можно оспорить решение?

Может ли гражданин оспорить решение ВТЭКа, постановившего не назначать III группу инвалидности, если за год то этого при тех же показателях состояния здоровья III группа была присвоена? Каким образом можно оспорить решение? Спасибо.
Читать ответы (1)
Вадим Викторович
01.03.2022, 10:29

Медицинская тайна на работе - что должен знать каждый работник

Со мной на работе произошел несчастный случай. Травма. Работодатель отправил запрос в лечебное отделение, по месту моего лечения. Поликлиника собирается предоставить отчёт моему работодателю о моих заболеваниях. Имеет ли она на это право? Не является ли это медицинской тайной? В каких объемах она может информировать моего работодателя, о моих всех заболеваниях или только о травматическом случае?
Читать ответы (5)
Кирилл Константинович
23.07.2014, 21:31

Какие документы необходимо предоставить работодателю при наличии 2-й рабочей группы инвалидности?

У меня 2-я рабочая группа инвалидности. Подскажите, пожалуйста, какие документы я должен предоставить работодателю, чтобы меня взяли на работу? В центре занятости меня попросили оформить карту индивидуальной реабилитации, чтобы врачебная комиссия написала, какие вакансии мне можно предлагать. Эта карта оформляется каждый год - тоже самое МСЭ, по сути. Группа у меня бессрочная, бегать по врачам желания нет, работу подходящую я нашел сам (работа на дому). Сможет ли работодатель принять меня на работу на тех условиях, которые предполагает вакансия, без дополнительных документов по типу этой карты? Это отразится как-нибудь на размере моей пенсии?
Читать ответы (1)