Есть ли смысл судиться с предприятием, на котором работает жена?

Если у вас экономист находится в штате цеха, то дополнительный отпуск положен. а если в штате планового ( экономического ) отдела, то нет. Это по тем нормативным актам , которые действуют сейчас. Согласно ст 116, дополнительный отпуск предоставляется работникам занятым на работах..... Вы можете не предоставлять дополнительный отпуск экономисту, обосновав это результатами аттестацией рабочего места по условиям труда, а по ка экономист находится в штате цеха и не проведена аттестация рабчего места по условиям труда у Вас нет оснований для отказа экономисту в предорставлении дополнительно отпуска.Основание ст. 116 ТК РФ, Постановление от 21.11.1975г. № 273/П-20 "Об утверждении инструкции о порядке применения списка производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день".п. 4 Инструкции.

Если ваше производство указано в списке, то доказывать вредные условия не надо, но в соответствии с Инструкцией о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный Госкомтрудом СССР и ВЦСПС от 21 ноября 1975 г., полный дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда предоставляется работникам при условии, что они проработали в рабочем году во вредных условиях труда не менее 11 месяцев.

Гражданско-правовые отношения с работодателем в трудовой книжке не отражаются.

Владимир вы сами себе противоречите! то указываете , что работали по гражданско-правовму договору, то просто по трудовому. Гражданско-правовой договор и трудовой не одно и то же!!!! В вашей ситуации вам надо доказать, что 5 месяцев вы выполняли трудовые функции и соответственно они должны быть отражены в трудовой

о результатам аттестации рабочих мест дополнительный день отпуска не положен, но в списке с вредными условиями труда, утвержденном правительством профессия есть. Что имеет приоритет при установлении доп.отпуска? Список или аттестация рабочих мест?

Если коллективным договором предусмотрено 7 дней, значит 7 дней. Есликоллективный договор надлежащим образом оформлен, то идите отстаивайте свои права в Государственную инспекция труда по Костромской области.

Здравствуйте, Олег!

При увольнении Вы по закону можете расчитывать на компенсацию за все неотгуленные отпуска за все время работы.

Виктор Николаевич.

Можно сделать перерасчет у специалиста.

Да, данный нормативный акт действует.

Вот ссылка на текст документа

base.consultant.ru

Здесь вам нет смысла что то говорить что то действительно или нет все равно окончательно свой вердикт вынесет лишь только пенсионный фонд

Обратитесь за защитой своих прва в Трудовую инспекцию и прокуратуру...