Наш детский дом ликвидируют. Через 2 месяца нас уволят. Получу ли я за этот период зарплату (до момента увольнения 2 месяца и после увольнения, тоже 2 месяца), если работаю по совместительству в другом учреждении?

Наш детский дом ликвидируют.

Будут ли выплачиваться декретные по истечении срока ликвидации государственного учреждения

У меня следующий вопрос. Я работаю в государственном учреждении (детский дом), его ликвидируют через 2 месяца, нам выдали об этом уведомления. Я беременна и должна уйти в декрет через 2.5 месяца. Сама я устроена на работу на время декретного другой сотрудницы, она полгода назад ушла в декрет. Получу ли я декретные? Если да, то от кого и каким образом?

Читать ответы (1)

Сотрудник, уволенный по сокращению штатов, требует выплаты заработной платы за третий месяц после увольнения

Я была уволена по сокращению штатов из учреждения. Через 3 месяца я самостоятельно устроилась на работу в другую организацию, после чего обратилась с требованием выплатить мне зарплату за третий месяц к руководителю учреждения. Учреждение после моего увольнения выплатило выходное пособие и выплачивало среднюю заработную плату на период трудоустройства в течение двух месяцев со дня увольнения. Удовлетворит ли мое требование администрация?

Читать ответы (1)

Сохраняется ли право на доплату за медицинский стаж при переходе из муниципального учреждения в краевой детский санаторий?

Работала 20 лет в Муниципальном учреждении здравоохранения Автотранспортное хозяйство по обслуживанию учреждений здравоохранения, получала надбавку за стаж непрерывной работы в учреждении 30%. Учреждение ликвидировано. Перешла на другой день после ликвидации в другое учреждение здравоохранения - детский санаторий, но уже краевого ведомства. Сохраняется ли за мной право на доплату за медицинский стаж, если в положении об оплате труда краевого уровня нет наименования учреждения муниципального уровня, в котором я проработала 20 лет.

Читать ответы (1)

Правомерность предоставления больничного листа работником, отстраненным от выполнения должностных обязанностей по решению суда

Работник по основному месту работы отстранен от выполнения должностных обязанностей по решению суда на период рассмотрения дела. Работает по совместительству в другом учреждении. Взял больничный лист на учреждение, в котором работает по совместительству. Правильно ли это? Может ли он предоставить б/л в два учреждения. Кокое учреждение должно оплатить б/л?

Читать ответы (1)

Определение срока подачи иска по трудовому спору при различных условиях увольнения

С какого момента считать срок месяц подачи иска по трудовому спору, если трудовая книжка выдана за месяц до дня увольнения, а с приказом ознакомлена перед увольнение в период отпуска. Приказ о увольнении был получен почтой по моему запросу через 2,5 месяца со дня увольнения?

Читать ответы (3)

Присоединяемое бюджетное учреждение реорганизуется - какая заработная плата будет начисляться сотрудникам до увольнения?

Бюджетное учреждение реорганизуется путем присоединения к другому учреждению некоторые сотрудники присоединяемого учреждения будут сокращены. Какую заработную плату им будут начислять два месяца до увольнения после получения уведомления о сокращении? Спасибо!

Читать ответы (1)

Обязанность учреждения продолжать удержания у работника после его увольнения и повторного приема

У работника производились удержания из зарплаты по Постановлению судебного пристава о направлении копии исполн. Документа. Работник уволился. По исполнит. Документу долг на момент увольнения не был погашен полностью. О факте увольнения приставам сообщили, но оригинал Постановления остался в учреждении. Через месяц этот работник вновь устраивается в наше учреждение на работу. Есть ли обязанность у учреждения продолжать удержания?

Читать ответы (1)

Как сохранить полставки на основное место работы при ликвидации кафедры?

Работаю в вузе на 0.25 ставки по основному месту работы и на 0.5 по совместительству в том же вузе, но в другом структурном подразделении. Кафедру, к-рая основная работа, ликвидируют, то есть, меня сокращают с 0.25 ставки с 1 июня. Я бы хотела перейти на оставшиеся полставки (те, что были по совместительству) на основное место работы. Какие шаги мне нужно для этого совершить, чтобы этот переход произошел с минимальными материальными потерями? В нашем отделе кадров мне сказали, что если меня уволят по сокращению с основной работы, то автоматически уволят и совместительства, поскольку у меня не будет формальных оснований для дальнейшего совместительства?

Читать ответы (3)

Проблема задержки зарплаты педагогов ДО после реорганизации - что говорит законодательство?

Имеют ли право задерживать зарплату, мы педагоги ДО, наше учреждение в стадии реорганизации путем присоединения к другому учреждению ДО. Нам сказали зарплаты не будет, т.к. не успевают сдать табель. До 25 декабря мы были в своем учреждении, табель сдан, а с 26 получается уже в другом.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Наш детский дом ликвидируют.

Ижевск - онлайн услуги юристов