Отпуска в организациях предоставляются в соответствии с Графиком отпусков, которые являются обязательными как для работодателя, так и для работника (ст.123 Трудового кодекса РФ). Если Вам его не оплатили своевременно (за 3 дня до начала отпуска), а также если об отпуске Вас уведомили менее, чем за 2 недели до отпуска, то работодатель по Вашему письменному заявлению был бы обязан перенести отпуск на другой срок, согласованный с работником (ст.124 Трудового кодекса РФ).
Но поскольку Вы своевременно не заявили о своем желании перенести отпуск (письменного заявления не было) в настоящее время Ваш отпуск Вами использован (полностью или в части). Соответственно, никакого простоя в данном случае не было.
При этом за задержку выплат работодатель может быть привлечен к ответственности по ст.5.27 КоАП РФ, а Вы имеете право требовать от работодателя уплаты процентов за несвоевременность выплаты денежных средств по ст. 236 Трудового кодекса РФ.
Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
При нарушении работодателем установленного "срока" соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время "ставки рефинансирования" Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной "денежной компенсации" возникает независимо от наличия вины работодателя.
Спросить
