Можно ли сократить работника, если у него нет дополнительного источника заработка и он остается без средств существования?

Правомерно ли снимать все средства с карты при взыскании по судебному решению и оставлять человека без средств к существованию

При взыскании денег по решению суда правомерно ли снимать с карточки все седства оставив человека без средств к существованию если эта карта единственный источник средств.

Читать ответы (1)

Нарушение прав работника - банк наложил арест на счета вместо исполнительного листа. Что делать?

Скажите, пожалуйста, есть исполнительный лист, выданный судом в пользу сбербанка. Вместо того, чтобы отправить его судебным приставам, банк просто наложил арест на все счета. При этом, зная, что уже 50% заработка с работника удерживают в его же пользу (только по другому кредиту). Это законно? Что делать в такой ситуации? Ведь работник остаётся совсем без средств к существованию.

Читать ответы (1)

Можно ли наложить арест на счет, получающий заработную плату и алименты, и как снять его?

Имеют ли право накладывать арест на счет, если на него поступают средства по заработной плате, а также на него перечисляют алименты. Получается, что человек и ее дети остаются без средств на существование. Кто подавал иск и в чью пользу удерживают ден. средства неизвестно - нет судебного постановления. И посоветуйте, что можно предпринять для снятия ареста.

Читать ответы (1)

Может ли работник получить положенные ему деньги при сокращении?

Помогите пожалуйста! Задача. Во время кризиса многие предприятия не сокращают работников, а предлагают им писать заявление на отпуск без содержания, по истечению времени, оставшись без средств к существованию, работник увольняется по собственному желанию. Предприятие должно сократить работника и выплатить ему определенную компенсацию, но оно этого не делает. Может ли работник получить положенные ему деньги при сокращении? Как её вообще решать, оформлять?...

Читать ответы (1)

Может ли банк заморозить зарплатный счет и направить все средства на погашение долга по коммунальным платежам без

Помогите разобраться в следующем вопросе. Может ли банк без моего согласия (по запросу службы судебных приставов, судебному приказу) заморозить зарплатный счет и все поступающие на него средства направлять на погашение долга по коммунальным платежам (долг большой, зарплата его не покрывает). Заработная плата единственный источник дохода, на иждивении ребенок, получается я и ребенок остаемся без средств к существованию. Заранее спасибо. Ж.А.

Читать ответы (2)

Как получить инвалидность в России - законодательная база и пошаговая инструкция

Нетрудоспособный человек, еще не достигший пенсионного возраста, остается без средств к существованию. Единственное его спасение это получить инвалидность. Что бы максимально сократить все мытарства, необходимо заручится законодательной базой. Вопрос: Какими законами регламентируется получение инвалидности, и если можно пошаговую инструкцию с первого посещения врача и т.д. Спасибо.

Читать ответы (1)

Сокращение работника без предупреждения - вопросы добровольного согласия и замещения

Можно ли сократить работника без предупреждения за два месяца (вместо другого работника, кторый предупрежден о сокращении) если сам работник с этим согласен (даже просит)

Читать ответы (1)

Может ли работодатель уволить работника по статье в трудовой книжке за халатное отношение к обязанностям после

Скажите! Может ли работодатель уволить работника по статье в трудовой книжке за халатное отношение к своим обязанностям, если работник уже был наказан за это лишением дополнительного заработка за месяц?

Читать ответы (2)

Имеют ли право судебные приставы арестовывать Заработный счет и снимать с него все средства оставляя без средств существования?

Имеют ли право судебные приставы арестовывать Заработный счет и снимать с него все средства оставляя без средств существования?

Читать ответы (4)

Сокращение штатных единиц в детском саду - выбор между внутренним совместителем и основным работником

Детский сад переходит на 9 часовой режим работы с 10,5, следовательно уменьшается педагогическая нагрузка и происходит сокращение штатных единиц. В связи с этим встал вопрос кого сократить - внутреннего совместителя, который работает на 0,25 ст. воспитателя и остается на основном месте работы (1 ст. младшего воспитателя) после сокращения или основного работника (1 ст. воспитателя), у которого нет никакого дополнительного заработка.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Можно ли сократить работника, если у него нет дополнительного источника заработка и он остается без средств существования?

Москва - онлайн услуги юристов