Находясь на больничном сотрудник уезжал на место второй работы. Какие меры наказания возможны по отношению к сотруднику?

Замена сотрудника в период отпуска по уходу за ребенком в трудовом договоре

Первый сотрудник в отпуске по уходу за ребенком. Второй сотрудник переведен с основного места работы на место работы первого сотрудника. Можно принять на работу третьего сотрудника на место второго сотрудника и как это прописать в трудовом договоре третьего сотрудника?

Читать ответы (1)

Конфликт на рабочем месте - нарушение корпоративной этики и дисциплинарное взыскание

В компании введена корпоративная этика. Один сотрудник в корпоративном чате отрицательно высказался о работе другого сотрудника не имеющего примого отношения к его работе, в виде насмешек о том, что он вовсе не работает. Второй сотрудник обратился к руководителю первого сотрудника с просьбой поговорить с ним о недопустимости подобных оценок, оскорбляющих высказываний по отношению к работе других людей, и не доведение до прямого конфликта. После разговора с руководителем первый сотрудник, подошёл ко второму сотруднику с претензиями о его работе. Врезультуте чего возник конфликт в ходе которого оба сотрудника проявили друг к другу грубое отношение. Может ли работодатель в ходе разбирательства применить дисциплинарное взыскание ко второму сотруднику в связи с нарушением корпоративной этики?

Читать ответы (8)

Обязан ли работодатель предложить эту должность сотруднику которого сокращают и который находится на больничном?

При сокращение должности, сотруднику вручили уведомление о сокращении, после месяца работы сотрудник ушёл на больничный, на больничном сотрудник находится 3.5 месяца. В настоящий момент освобождается равнозначная должность того сотрудника, которого сократили. Обязан ли работодатель предложить эту должность сотруднику которого сокращают и который находится на больничном? Или её может занять любой другой сотрудник этой организации?

Читать ответы (8)

Возможно ли отказать в оплате отпуска сотруднику, несмотря на отсутствие заявления вовремя

Руководитель написал заявление на отпуск за своего сотрудника. По факту сотрудник ходил в оплачиваемый отпуск, просто не успел вовремя предоставить заявление. Бухгалтерия грозиться не оплатить отпуск сотруднику. Возможно ли это? Какая мера наказания грозит руководителю?

Читать ответы (1)

Как правильно перевести 0,5 ставки сотрудника, находящегося на длительном больничном листе, другому сотруднику?

Как уволить сотрудника занимающего 0,5 ставки. Сотрудник находится на длительном больничном листе. Помимо 0,5 ставки занимает основную. Возможно ли законно отдать 0,5 ставки другому сотруднику?

Читать ответы (2)

Права сотрудника и обязанности работодателя при увольнении по причине отсутствия прибыли

Если ИП мелкого бизнеса хочет уволить сотрудника только потому что не идёт прибыль (не по вине сотрудника), должен ли работодатель предоставить другое место работы, если сотрудник отказываеться писать заявление? И второй вопрос, если работодатель не предъявил место работы сотруднику должен ли работодатель оплачивать з/п (какой процент и по какой срок?

Читать ответы (2)

Сотрудник компании, подстрекающий к нарушениям и негативно отзывающийся о руководстве, стал объектом жалобы клиента

Сотрудник компании в торговом зале подстрекает стажоров к нарушению трудовой дисциплины и должностных обязанностей компании. При клиентах нелестно отзывается о руководстве компании. Клиент жалуется на работу сотрудника Какие меры по ТЗ могут быть применены к сотруднику.

Читать ответы (3)

Сотрудник на больничном листе занимается продажей тортов - нарушение трудовой дисциплины или не?

Сотрудник, устроенный на постоянное место работы, находясь на больничном листе занимается изготовлением на продажу тортов. Скажите, является ли это нарушением листа нетрудоспособности? Если да, то как можно пресечь данные действия сотрудника?

Читать ответы (1)

Выплата премии новому временному сотруднику - есть ли обязанность выплаты премии основному сотруднику

Сотрудник находится на больничном (перед декретным отпуском). На его место принят новый сотрудник. К профессиональному празднику выплачивается премия по 5 т.р. сотруднику, который на данном месте работает временно. Обязательна ли выплата премии основному сотруднику, находящемуся на больничном (перед декретным)?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Находясь на больничном сотрудник уезжал на место второй работы. Какие меры наказания возможны по отношению к сотруднику?

Нарьян-Мар - онлайн услуги юристов