Как можно при таких условиях принять на работу инвалидов?
У предприятия среднесписочная численность 5600 человек. Центр занятости требует, чтобы были созданы рабочие места для инвалидов согласно квоте в соответствии с законом о соц.защите инвалидов в количестве 105 мест или заключить соглашение с обществом инвалидов на содержание такого же количества. предприятие находится в районе крайнего севера, основной вид деятельности - транспорт. метод работы вахтовый. в стране около 20 участков от выборга до хабаровска. непосредственно в городе численность работников около 500, а на выходе - около 200. как можно при таких условиях принять на работу инвалидов? как нормы закона о защите инвалидов в части установления квоты соотносятся с конституцией и законе об ООО, где гарантируется частная собственность и свобода распоряжения имуществом? спасибо. Денис.
Обязанность предприятия по приему работников на исправительные работы - определение предельной численности мест
Закон Ставропольского края об изменениях в квотировании рабочих мест для инвалидов и исключении индивидуальных
Права матери-одиночки при ликвидации государственного предприятия в Крыму и переходе на новое предприятие РФ
Работодатель отказывается оплатить вахтовые и проездные расходы - законно ли это?
Руководитель охранного предприятия рассматривает предложение службы занятости о выделении рабочих мест лицам моложе 18 лет
Прокуратура требует, чтобы все свободные вакансии подавались в центр занятости
Необходимость участия ЦЗН при приеме на работу инвалида без квоты
