Я работаю на железной дороге в г.Пенза, но характер работы у меня разъездной. Работодатель отправил работать в Республику Башкортостан, пробыли мы там около двух недель, в праве ли я требовать с работодателя так называемые (уральские) тоесть проценты надбавки к своему тарифу? Куда обратиться в случае отказа работодателя выплатить мне данные проценты надбавки к тарифу?

Куда обратиться в случае отказа работодателя выплатить мне данные проценты надбавки к тарифу?

Может ли работодатель не выплачивать надбавку за разъездной характер работы, если она не прописана в трудовом договоре

Если локальным нормативным актом работодателя предусмотрена надбавка в % соотношении к окладу за разъездной характер работы, но в трудовом договоре надбавка не прописана. Имеет ли право работодатель не выплачивать данную надбавку и в соответствии с какой статьей тк рф работодатель имеет право не выплачивать надбавку если о ней известно?

Читать ответы (1)

Спор о разъездном характере работы и возможные последствия для работника

Работодатель вменяет разъездной характер работы. Я работаю воспитателем в школе-интернате. Периодически нас приказом обязывают сопровождать детей в поездках другой город в университет на занятия в нарушение ст.60 ТК (обязанность не предусмотрена тр.договором). Для "прикрытия задницы" работодатель вменяет нам разъездной характер работы, хотя работа наша стационарная, мы никуда не ездим, даже на обед не выходим. Попытка разъяснить, что это фиктивное включение и не отменяет обязанности работодателя заключить с нами доп. соглашение на выполнение доп. работ с их оплатой в соответствии со ст. 151 ТК не возымела результата. Я отказалась подписать доп. соглашение о раз'ездном характере работы. Уведомление об изменении существенных условий труда мне не предоставили. Могут ли меня уволить?

Читать ответы (3)

Разъездной характер работ в трудовом договоре - Может ли работодатель требовать работу на собственном автомобиле?

В трудовом договоре прописано разъездной характер работ работодатель меня пытается заставить работать на своем авто имеет ли он право.

Читать ответы (1)

Сотруднику ООО РСПМ РСП-1 необходимо отправиться на Забайкальскую железную дорогу

Я работаю в ООО РСПМ РСП-1 Санкт-Петербург машинистом путевой рельсосварочной машины. Разъездной характер работы. В коллективном договоре указано постоянное место работы - Октябрьская железная дорога. Работодатель отправляет работать на Забайкальскую железную дорогу. Должны оформить командировку, или ехать 5 суток на поезде и трудиться по выполняемой работе?

Читать ответы (1)

Вопросы о выплате суточных, статусе служебных поездок и надбавке за разъездной характер работы в трудовом договоре

Проконсультируйте пожалуйста по работе постоянно нахожусь в служебных поездках от 3 до 30 дней, на поездки приходится примерно 80% рабочих дней, все поездки по России в разные города и на разные периоды (поездки никак не документируются распоряжения отдаются устно) в трудовом договоре прописан разъездной характер работы (какой либо надбавки за разъездной характер работы в трудовом договоре не прописано), форма з\п оклад 1)обязан ли работодатель выплачивать суточные? (проезд между городами и жилье оплачивают) 2)Можно ли считать данные поездки командировками? 3)обязан ли работодатель установить надбавку за разъездной характер работы?

Читать ответы (1)

Как должно быть прописано в договоре и как отказаться?

Я работаю Менеджером по продажам в офисе, после 1.5 года работы работодатель хочет обязать выезжать по городу на объекты, но первоначально обговаривалось что работа в офисе, и в трудовом договоре не прописано что разъездной характер работы... вправе работодатель от Мене требовать выезжать на объекты?, Я не соглашаюсь, т.к. считаю что это значительное изменения договора... и как должно правильно прописано быть в договоре про разъездной характер работы? Как в правильной форме дать отказ?

Читать ответы (1)

Необходимость командировок и разъездной работы - права и последствия отказа выполнения должностной инструкции

Вышла после декрета на работу, и работодатель заставляет ездить по области по работе. Без оформления командировки. Сказали, что оформлять командировки не будет, а в должностную инструкцию впишут разъездной характер работы. Имеют ли право работодатель вписать разъездной характер работ в должностную инструкцию? И чем грозит отказ от выполнения функций в должностной инструкции? Заранее спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Получила отказ без объяснения причин после выполнения тестового задания - что делать?

Ко мне неделю назад обратился работодатель с предложением о работе. Я предоставила резюме и прошла интервью, где озвучила желаемую зарплату. После этого мне выслали тестовое задание, на выполнение которого у меня ушла неделя отпуска. Задание было выполнено мной и отправлено работодателю. Сегодня я получила отказ по электронной почте без описания причин. На вопрос с уточнением причин работодатель не ответил. Подскажите, пожалуйста, имею ли я право и на основании чего требовать от работодателя ответа о причинах отказа? И могу ли требовать компенсации за моральный ущерб в случае, если отказ не будет достаточным образом обоснован?

Читать ответы (8)

Необходима юридическая помощь. Работодатель увольняет меня по статье за прогулы, несмотря на мое уведомление об увольнении

Нужна помощь юриста. Я решил уволиться из своей организации и сообщил об этом своему работодателю в понедельник в устной форме (по телефонному звонку) так как моя работа носит разъездной характер в офисе я появляюсь раз в неделю на собрании, работодатель на это ответил положительно. В среду когда я пришел за трудовой мне сказали что увольняют меня по статье за прогулы. Как мне лучше поступить в этой ситуации.

Читать ответы (1)

Проблема с характером работы и лишение премии в 100%

Буду очень благодарен, если не откажете и поможете советом. Работаю электромантером и облуживаем нефтянные компании, то есть бригады которые на кустах ремонтируют скважины. В договоре характер работы не указал работодатель (разъездной, подвижной и тд). Когда бригады дают заявки, мы выезжаем на кусты и выполняем работу. Вот недавно узнал, что при разъезном характере работ, должен составляться дополнительный договор, а его работодатель с нами не составлял. Так вот, вчера под конец рабочего дня, меня начальник хочет послать на куст, который находиться в 100 км от базы нашей, я отказался по причине, что не хочу задерживаться на работе и есть домашние дела. После моего отказа, написали приказ об лишении премии в 100%. Законно ли это? Что можно в данном случае сделать? Договора первой страницы, там не указан характер работы, то есть я могу отказываться выезжать на кустовые площадки?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Куда обратиться в случае отказа работодателя выплатить мне данные проценты надбавки к тарифу?

Пенза - онлайн услуги юристов