Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Проблемы с предоставлением отпуска на новой работе - что делать, если предприятие не соблюдает договоренности?

28.08.2013, 20:30
• г. Екатеринбург

Моя супруга устроилась на новое место работы в декабре 2012 г. При устройстве ей сказали что отпуск 2 раза вгод. Первый через 6 месяцев. Супруга в июле 2013 года спросила по эл.почте когда можно взять отпуск ей ответили во второй половине сентября. Мы купили путевку и билеты на 17 сентября и сегодня т.е. 28.08.2013 она написала заявление о предоставлении отпуска. Ей ответили что работать некому и предложили взять отпуск на вторую половину октября. Вопрос-что ей делать и как вести себя если предприятие не право. Билеты и путевки куплены на 17.092013

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

В соответствии со ст. 123 трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. В силу части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время, это например беременная женщина, работник возрастом до 18 лет. По истечению 11 месяцев непрерывной работы работодатель обязан предоставить отпуск. В случае нарушения Ваших прав Вы можете обратится в Государственную инспекцию по труду Вашего города.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Екатеринбург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги