Еще один вопрос. Имеет ли право заведующая детсадом не принять у меня новую трудовую книжку при приеме на работу? Должна ли я ей объяснять где предыдущая?

Да это право у нее есть. И если она Вас спросит Вы должны будете написать заявление о том например, что она была утеряна Тогда работодатель обязан завести новую трудовую книжку, а у Вас с заработной платы удерживать ее стоимость. Какая норма часов у Вас на основном месте работы?

Вопрос о праве заведующей детсадом отказаться принять новую трудовую книжку без объяснения причин

Предыдущий работодатель отказывается внести записи о работе в первую книжку.

Сотрудник при приеме на работу предоставил 2 трудовые книжки. Предыдущий работодатель завел новую трудовую книжку сотруднику и сейчас отказывается внести записи о работе в первую трудовую книжку. Что делать в данном случае?

Читать ответы (1)

Имеет ли право работодатель отказать сотруднику в трудоустройстве при отсутствии у работника трудовой книжки?

Про Вас помочь с одним достаточно деликатным вопросом. При приеме на работу, после подписания трудового договора работником и работодателем, обнаружился факт отсутствия у работника трудовой книжки. Работник сообщил, что предоставить трудовую книжку он не может в данный момент, так как ее не выдает предыдущий работодатель. Имеет ли право работодатель отказать сотруднику в трудоустройстве при отсутствии у работника трудовой книжки? По закону работодатель обязан внести запись в трудовую книжку после 5 дней работы сотрудника. Если трудовая книжка не предоставлена работодателю в пятидневный срок должен ли он самостоятельно завести новую трудовую книжку?

Читать ответы (1)

Вопрос по увольнению с работы по совместительству после увольнения с основного места работы

Прошу ответить на мой вопрос: При оформлении трудовых отношений ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ. по желанию работника может быть внесена запись о приеме на работу в трудовую книжку. Запись в трудовую книжку о приеме на работу по совместительству производится по месту основной работы на основании приказа организации, где работник принят на работу по совместительству. ВОПРОС: Если работник уволен с постоянной работы, а по совместительсву еще работает, то при увольнении с работы по совмесительсту какая организация вносит запись об увольнении в трудовую книжку? "Бывшая" постоянная работа? Или работодатель по совместительству? С уважением, Жозефина Табуреткина.

Читать ответы (1)

Если при приеме на работу у работника нет трудовой книжки (потерял ее), можно ли оформить ему новую трудовую книжку?

Если при приеме на работу у работника нет трудовой книжки (потерял ее), можно ли оформить ему новую трудовую книжку?

Читать ответы (1)

Могу ли я принять предложение другого работодателя во время испытательного срока и имеет ли работодатель право задержать меня?

Я принята на новую работу и нахожусь на испытательном сроке. Заявление о приеме на работу уже написала. Однако по прошествии месяца я понимаю, что не хотела бы здесь работать и хочу принять предложение другого работодателя. Имеет ли право этот работодатель задержать меня на 2 недели? Или весь вопрос только в том, отдала я им трудовую книжку или ещё нет? (я не отдавала пока) Спасибо!

Читать ответы (1)

ВОПРОС: Печать какой организации ставится в трудовую книжку при внесении записи (об увольнении).

Прошу ответить на мой вопрос: При оформлении трудовых отношений ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ. по желанию работника может быть внесена запись о приеме на работу в трудовую книжку. Запись в трудовую книжку о приеме на работу по совместительству производится по месту основной работы на основании приказа организации, где работник принят на работу по совместительству. ВОПРОС: Печать какой организации ставится в трудовую книжку при внесении записи (об увольнении). Печать основной работы или по совместительству? С уважением, Жозефина Табуреткина.

Читать ответы (1)

Вопросы о необходимости новой трудовой книжки при получении гражданства РФ и учете предыдущих записей при начислении пенсии

У меня возник вопрос: я ранее была гражданкой РБ,проживаю на территории РФ уже более 8 лет (был вид на жительство) , с мая месяца 2016 года я получила гражданство РФ. Ранее при устройстве на работу на территории РФ все данные о работе заносились в трудовую книжку, выданную мне на территории РБ в 1999 году. После получения гражданства РФ и при устройстве на работу, мне в отделе кадров сказали, что необходимо завести новую трудовую книжку, т.к. предыдущая моя трудовая книжка не актуальна. Так вот вопросы:1) Есть ли необходимость заводить новую книжку? 2) почему тогда более ранние записи о работе на территории РФ вносились в старую трудовую книжку? 3) Будут ли учитываться при начислении пенсии все предыдущие записи из первой трудовой книжки? Заранее спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Гражданка Украины требует открытия новой трудовой книжки после предоставления ксерокса оригинала - насколько это обязательно?

Гражданка Украины при поступлении на работу предоставила ксерокс трудовой книжки, саму трудовую книжку она не отдала, с ней был заключен трудовой договор в двух экземплярах при расчете она потребовала от нас запись в новой трудовой книжке имеем ли мы право не открывать ей новую трудовую книжку?

Читать ответы (1)

Право предпринимателя на отметку и заведение трудовой книжки работника

Предприниматель принимает на рабору работника. Имеет ли право предприниматель делать отметку в трудовой книжке работника о приеме на работу? Заводить трудовую книжку?

Читать ответы (1)

Как поступить, если при приеме на работу с испытательным сроком не заносят запись в трудовую книжку племяницы?

При приеме на работу с испытательным сроком 2 месяца племяннице не делают запись в трудовую книжку о приеме на работу. Что делать? Племянница еще не имеет трудовой книжки и трудового стажа - только закончила колледж. Спасибо!

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос о праве заведующей детсадом отказаться принять новую трудовую книжку без объяснения причин

Челябинск - онлайн услуги юристов