Здравствуйте. Моя жена служит в УИС, график работы сутки через трое. Оплачивается только 20 часов в сутки, поясняя тем,что 4 часа это время на отдых, но в реальности во время дежурства спать запрещено, так как на посту она одна. В выходные дни заставляют (в устной форме) выходить на работу, якобы не дорабатываются положенные в месяц часы. В тоже время когда сотрудников привлекают к службе в выходные дни, то переработку не оплачивают. Ответьте пожалуйста правомерно ли оплачивают 20 часов за суточное дежурство и заставляют выработать якобы не выработанные часы.

Моя жена служит в УИС, график работы сутки через трое. Оплачивается только 20 часов в сутки, поясняя тем, что 4 часа это.

Вопросы о оплате и условиях работы при суточных дежурствах и переработке

Работаю официально посуточно (сутки через трое), по 23 часа (один час работодатель не оплачивает, объясняя это "обедом и отдыхом", хотя покидать пост запрещено), получается 7 - 8 дежурств в месяц. Работодатель из-за нехватки персонала "заставляет" дополнительно брать ещё 4 дежурства, в месяц получается - 11 - 12 дежурств. Переработка, получается, не менее 80 часов, но оплата по ведомости за переработку точно такая же, как и за основные дежурства. Оплата труда осуществляется по установленной часовой ставке плюс премия. Вопрос: 1. На каком основании работодатель оплачивает месячную переработку в однократном размере? 2. Имеет ли право работодатель мотивировать оплату переработки в однократном размере не превышением установленного рабочего времени за год? 3. Если запрещено покидать рабочее место за время дежурства, правомерна ли неоплата одного часа на "обед и отдых"?

Читать ответы (1)

В связи с тем что у меня посменый график дежурств не оплачивается служба в праздничные и выходные дни.

Я сотрудник государственной противопожарной службы, служу по графику сутки через трое, мне оплачивают ночное время только 4 часа. В связи с тем что у меня посменый график дежурств не оплачивается служба в праздничные и выходные дни. Правомерно ли это? Дайте пожалуйста полный ответ.

Читать ответы (1)

Трактовка начальника о переработке и отгуле сотрудника силового ведомства - самоуправство или верная интерпретация?

Являюсь аттестованным сотрудником силового ведомства, график работы сутки через трое. Начальник предоставляет отгул от суточного дежурства, и за это убирает 32 часа переработки (4 дня), аргументируя это тем, что я не был на суточном дежурстве, соответственно 3 дня отдыха после него не заслужил. Верная ли трактовка, или это самоуправство? Спасибо.

Читать ответы (1)

Оплата суточного дежурства при графике работы сутки через двое с 6 часами отдыха

Мой график работы сутки через двое, при этом мне предоставляется формально 6 часов на отдых во время суток рабочих. Скажите, каким образом мне оплачивается суточное дежурство - 24 часа или 6 часов отдыха не оплачивается?

Читать ответы (1)

Планирование отпуска при совпадении отгулов с выходными - как правильно рассчитать количество часов отгула?

График работы 1\3.За работу в выходные дни есть 3 отгула их хотят приурочить к отпуску (с моей стороны возражений нет) Имеется график дежурств утверждённый на 2 месяца вперёд.Вопрос: Как считать отгулы если они совпадают с выходными по графику За выходным днём следует суточное дежурство (24 часа) а отгул всего 8 часов?

Читать ответы (1)

Как же время отдыха, подготовка к следующему дежурству?

Я, капитан, оперативный дежурный, нас часто ставят на дежурство, сутки через сутки. Правомерно ли такое заступление на боевое дежурство? Как же время отдыха, подготовка к следующему дежурству? Командир говорит, что потом даст отгулы, а как их подсчитать, у меня за год выходит по 120-130 дежурств, пятнадцать суток к отпуску компенсирует только 90 дежурств, а с остальным что делать, тем более, что дежурим с 9.00 до 9.00, а как учитывать время сдачи дежурства плюс 1 час, а домой попадаю к одинадцать (нас развозит машина)? можно остальное компенсировать деньгами?

Читать ответы (1)

Определение количества отдыха сотрудника после суточного дежурства в выходные и праздничные дни при 8-часовом графике

Сотрудники УИС при 8 часовом графике работы привлекаются в выходные и праздничные дни на суточное дежурство, сколько дней отдыха положено сотруднику, после такого дежурства (нормативный документ?)

Читать ответы (1)

Оплата ночных и суточных дежурств и право охранника на сон при работе по графику-сутки через трое в ЧОП.

Как оплачиваются ночные и суточные дежурства сотрудника ЧОП работающего по графику-сутки через трое? Имеет ли право охранник находящийся на суточном дежурстве на сон?

Читать ответы (2)

Оплачивают нам эти часы как внутреннее совместительство, т.е. за фактически отработанные часы.

Работаю медсестрой в стационаре. График работы сутки через трои. По часам получается в месяц на 1,15 - 1,2 ставки. На время отпусков нас переводят работать по графику сутки через двое. Оплачивают нам эти часы как внутреннее совместительство, т.е. за фактически отработанные часы. Но ведь мы выходим на смену в те дни, когда у нас законный отдых после смены. Получается переработка часов почти на 0.5 ставки. Как считать эти часы - сверхурочные? Мы работаем за сотрудника, ушедшего в отпуск. Вместо 169-171 часа, мы вырабатываем 240-264 часа. Администрация говорит, что это вн.совместительство, а мы считаем, что это переработка часов, сверхурочные часы. Объясните пожалуйста, как должны нам оппачивать нашу работу? Иной раз нам приходится выходить на смену и после 24 часов отдыха вместо 72 часов. По трудовому договору мы работаем на 1 ставку.

Читать ответы (1)

Как использовать отгулы при совпадении с выходными и суточным дежурством

График работы 1\3.За работу в выходные дни есть 3 отгула. Вопрос: Как использовать отгулы если они совпадают с выходными по графику. После выходных идёт суточное дежурство (24 часа)

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Моя жена служит в УИС, график работы сутки через трое. Оплачивается только 20 часов в сутки, поясняя тем, что 4 часа это.

Москва - онлайн услуги юристов