Получила уведомление о сокращении, но предложили продолжить работу

Перевод на 3-х дневную рабочую неделю - Завод предложил расторгнуть договор, но изменил решение в последний момент - что делать?

Завод переводят на 3 х дневную рабочую неделю и в уведомлении написано что если я не согласна договор со мной будет расторгнут п.2 ч.1 ст.81. Значит, я не согласна и жду своего сокращения, предупредили соответственно об этом за 2 месяца. И вот мне принесли приказ, на моё сокращение еще раз переспросили желаю я или нет работать, я отказалась. Подписали приказ и сказали мы ждем вас в отделе кадров. В этот же день поздно вечером мне звонит начальница моего бюро и говорит мне, что я буду работать 5 дней. Я конечно в понедельник пойду в отдел кадров узнавать что и как. Они могли за пару часов отозвать уведомление? (хотя на 3 х дневку переводят весь завод). И как мне действовать? Я настроена на сокращение! И если они скажут работать, то получается меня не сократят и как мне тогда быть? (документы и приказы я копии сняла для себя это как то поможет?)

Читать ответы (1)

Документы о сокращении не готовы - что делать в такой ситуации?

На заводе где я работаю мне был вручен приказ 27.04.15 о сокращении моей должности с 01.06.15 за подписью директора. Сегодня 30.06.15 я придя на работу обратился в отдел кадров с просьбой подготовить мои документы о сокращении на что мне ответили: Если руководство подтвердит мое сокращение то документы будут готовится завтра а если не подтвердит то я должен продолжать работать а сократят меня возможно 10 или 15 как захочет руководство. Законно ли это? Просто я уже настроился на сокращение и не желаю более работать на данном предприятии могу ли я требовать сокращения согласно приказу который у меня на руках?

Читать ответы (1)

Влияние сообщения о беременности на процесс сокращения штатов в организации ООО

В организации (ООО) где я работаю производится сокращение штатов, издали приказ о сокращении, выдали уведомления. Я также получила уведомление о сокращении, сообщив директору устно, что беременная. Написав при этом что не согласна. Через 2 дня принесла справку подтверждающую беременность. Мне было выдано уведомление об отзыве предыдущего уведомления, в общем на работе меня оставили. Через 2 недели у меня произошел выкидыш. Скажите как дольше будут обстоять дела с сокращением. Будет ли сейчас действовать первое уведомление о сокращении или нужно меня уведомлять новым. Спасибо.

Читать ответы (1)

Незаконное уведомление о сокращении штата - правомерно ли поставили дату в уведомлении?

Правомерно ли поставили дату в уведомлении о сокращении штата? Я слышала, что у нас на работе будет сокращение, руководитель сообщил устно, что я буду сокращена. Не получив уведомления о сокращении, я ушла на больничный. Уведомление было подготовлено 31.10.2022, я ещё по сей день (07.11.2022) нахожусь на больничном. В уведомлении указано, что 31.12.2022 я буду уволена по сокращению штатов. Уведомление я не получила до сих пор, мне его сотрудник отдела кадров скинула в Whatsapp 31.10.2022. Я думаю, что мне должны вручить уведомление в первый мой рабочий день после больничного и с этого дня должны отчитываться 2 месяца. Правильно ли я рассуждаю?

Читать ответы (2)

В моем отделе вакансии нет, но оставили специалистов с меньшей квалификацией и не профильным образованием, меньшим стажем работы.

Мне выдали уведомление на сокращение через 2 месяца, я являюсь начальником отдела предложили должность специалиста в другом отделе (вакансию открыли специально для меня за день до выдачи мне уведомления), всвязи с сокращением моей должности. В моем отделе вакансии нет, но оставили специалистов с меньшей квалификацией и не профильным образованием, меньшим стажем работы. Приказ о сокращении штата компании есть, но списков еще нет и изменения штатного раписания нет. правильно ли я понимаю, что сначало нужен приказ о сокращении штата, затем комиссия составляет списки, затем вводится изменение в штатное расписание, и только после этого всем выдаются уведомления о сокращении?

Читать ответы (1)

Выплаты при сокращении - что полагается?\n2)

В сентябре этого года, когда я находился в отпуске был издан приказ о сокращении, в который попала и должность, которую я занимаю. Письменного уведомления о сокращении не было и я ничего не подписывал. В октябре этот приказ подписан руководством. 1)Какие выплаты при сокращении мне будут положены? 2)Может ли заводоуправление сделать уведомление о сокращении лишь сейчас и отсрочить дату сокращения еще на два месяца? Какие выплаты будут полагаться мне в этом случае? 3) Возможен ли вариант моего ухода под сокращение не отрабатывая эти два месяца? Что будет полагаться мне в этом случае?

Читать ответы (1)

Организация скрывает сокращение ставок и пытается заставить сотрудников уйти без компенсаций - как действовать в данной ситуации?

У нас в организации идут сокращение ставок определенной должности. Организация скрывает факт сокращения и пытается заставить сотрудников уйти по собственному желанию без компенсаций и выплат. Со мной лично разговаривал директор филиала, пытаясь склонить к написанию заявления по собственному, в противном случае были обещаны проблемы. Я отказалась подписывать. Вчера мне лично сотрудник отдела кадров принесла приказ без номера, в котором указаны работы, которые я должна выполнить за 2 дня. Объем очень большой. Формулировки расплывчатые, всегда будет к чему придраться. В приказе не написано кто именно должен выполнять работы. Сотрудник отдела кадров сказала что приказ этот лично мне, но на бумаге они это писать не будут. Если я не буду подписывать, они составят акт о том что я отказалась выполнять данную работу. Я сказала что не против выполнить работу но не буду подписывать приказ, составленный с нарушениями, нигде не зарегестрированный и адресованный непонятно кому. Она сказала что тогда будет составлен акт и последуют дальнейшие действия. Фото приказа и письма о сокращении есть на руках. Хотела бы проконсультироваться, как действовать в данной ситуации? Какими законами оперировать?

Читать ответы (10)

Отказ от работы в режиме неполного рабочего времени - мои права и требования

БПриказ от 2.07.2013 г: Для всех работников предприятия работающих в режиме 5 дневной рабочей недели, приказывают ввести режим неполной рабочей недели (рабочие дни пн, вт, ср) и с оплатой труда пропорционально отработанному работником времени. Обеспечить уведомление работников о режиме неполной рабочей недели, предусмотренном ч.5 ст.74 ТК РФ. В случае отказа от продолжения работы в режиме неполного рабочего времени трудовой договор со мной будет расторгнут в соответствии с п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. При этом будут предоставлены соответствующие гарантии и компенсации установленные ст.178 ТК РФ. Меня предупредили за 2 месяца об этом и я отказалась от работы 3 дня. Пришел приказ 30.08.13 на расторжение со мной договора, где написано что меня 2 сентября увольняют. Меня спросили еще раз согласна я работать или нет я отказалась и мне сказали приходить 2 го сентября в отдел кадров чтобы оформлять увольнение, но вечером 30.08.13 мне звонят и говорят что я буду работать 5 дней, что составили какие-то списки кто будет работать 5 дней и чтоб я 2 сентября выходила по 5 дней работать. Я не хочу работать там и я уже настроилась уходить по сокращению. Как мне быть? Какие у меня права, что мне требовать? Что говорить?

Читать ответы (1)

Права и требования работника после получения приказа о сокращении рабочей недели

Приказ от 2.07.2013 г: Для всех работников предприятия работающих в режиме 5 дневной рабочей недели, приказывают ввести режим неполной рабочей недели (рабочие дни пн, вт, ср) и с оплатой труда пропорционально отработанному работником времени. Обеспечить уведомление работников о режиме неполной рабочей недели, предусмотренном ч.5 ст.74 ТК РФ. В случае отказа от продолжения работы в режиме неполного рабочего времени трудовой договор со мной будет расторгнут в соответствии с п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. При этом будут предоставлены соответствующие гарантии и компенсации установленные ст.178 ТК РФ. Меня предупредили за 2 месяца об этом и я отказалась от работы 3 дня. Пришел приказ 30.08.13 на расторжение со мной договора, где написано что меня 2 сентября увольняют. Меня спросили еще раз согласна я работать или нет я отказалась и мне сказали приходить 2 го сентября в отдел кадров чтобы оформлять увольнение, но вечером 30.08.13 мне звонят и говорят что я буду работать 5 дней, что составили какие-то списки кто будет работать 5 дней и чтоб я 2 сентября выходила по 5 дней работать. Я не хочу работать там и я уже настроилась уходить по сокращению. Как мне быть? Какие у меня права, что мне требовать? Что говорить?

Читать ответы (2)

Получила уведомление о сокращении, но предложили продолжить работу – что делать?

Электросталь - онлайн услуги юристов

Перевод на 3-х дневную рабочую неделю - Завод предложил расторгнуть договор, но изменил решение в последний момент - что делать?

Документы о сокращении не готовы - что делать в такой ситуации?

Влияние сообщения о беременности на процесс сокращения штатов в организации ООО

Незаконное уведомление о сокращении штата - правомерно ли поставили дату в уведомлении?

В моем отделе вакансии нет, но оставили специалистов с меньшей квалификацией и не профильным образованием, меньшим стажем работы.

Выплаты при сокращении - что полагается?\n2)

Организация скрывает сокращение ставок и пытается заставить сотрудников уйти без компенсаций - как действовать в данной ситуации?

Отказ от работы в режиме неполного рабочего времени - мои права и требования

Права и требования работника после получения приказа о сокращении рабочей недели

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59