Соглашение или достаточно одного распоряжения?

Организация изменила название и зарегистрировала новые учредительные документы в соответствующие органы. Как правильно оформить переход работников из организации под старым названием в организацию под новым названием? Путем доп соглашением к трудовому договору или увольнением? Какую запись нужно сделать в трудовой книжке? Спасибо.

Трудовой договор оформлен в 2001 году, мне нужно внести изменения. Я готовлю доп соглашение №1 к трудовому договору с названием (новпя редакция) далее мне нужно внести еще изменения, мне писать: дополнительное соглашение к трудовому договору или к доп соглашению №1. В старом договоре нет даже тех пунктов, в какие мне надо внести изменения, что писать?

Нужна помощь. Продлевается срочный трудовой договор составлением доп. соглашения. Нужно ли издавать приказ о продлении.

И второй вопрос. Обязательно ли написание заявления работником, или достаточно составить доп. соглашение, которое он подпишет.

С уважением, Наталья.

Я вкладчик. Банк сменил название.

Вопросы:

Обязан ли банк заключить со мной дополнительное соглашение об изменение своего названия?

Чем грозит не заключение дополнительно соглашения об изменение названия банка? Несет ли банк ответственность по договору о вкладе заключенному до изменения названия банка?

Будьте добры подскажите пожалуйста, что делать с трудовым договором в следующей ситуации:

- ТД подписан ген. директором с работником 01.01.2003 г.

- 01.02.2003 г. изменяется название фирмы

- 01.06.2003 г. меняется ген. директор.

Нужно ли данные изменения отражать в ТД с работником (доп. соглашение), или нужно заключать новый. (или ещё какие варианты есть) ?

С уважением, Андрей.

Внесли изменения в штатное, переименовали название отдела, должности работников. Как оформить работников, если кроме названия должности ничего не меняется, работники согласны. Переводом или доп. соглашением с приказом?

Когда организация меняет свое название, нужно ли заключать новый договор или достаточно дополнительного соглашения?

Изменилось только название организации, ИНН и расчетный счет остались прежними, какие действия должны быть со стороны кадровика? Достаточно ли издать приказ о переименованнии организации и ознакомить всех сотрудников под роспись? Нужно ли вносить изменения в личные каротчки Т-2, Как быть с трудовым договором? Заключать новый, делать доп соглашение, или достаточно вышеуказанного приказа?

В организации при приеме сотрудников заключался трудовой договор, а дальше на протяжении многих лет при изменении условий договора (з/плата, график работы) не оформлялись доп. соглашения (издавались только приказы). При проверке прокуратурой было указано на устранение нарушений ТК. Вопрос: сейчас нужно заключить доп. соглашение об изменении условий договора, нужно ли прописывать все изменения за все года или достаточно прописать только последние изменения и указать с какой даты будет действовать? СПАСИБО!

Заключили договор на аренду оборудования. Составляли к договору много доп. соглашений: доп соглашение №1 об изменении размера арендной платы и пунктов договора, №2 об изменении других условий (пунктов) договора, №3 (о добавлении пунктов и приложений в договор), №4 о продлении срока договора. Теперь нужно снова составить очередное Доп соглашение (об изменении размера арендной платы). Если размер арендной платы, установленной доп. соглашением №1 к договору меняется доп. соглашением №5, как написать, что доп. соглашение №1 не действует? Правильно ли, если в доп. соглашении №5 написано, что стороны пришли к соглашению признать утратившим силу Дополнительное соглашение №1 к Договору? Если стороны подписывают новое доп. соглашение к договору, отменяет ли это предыдущие договорённости, указанные в предыдущих доп. соглашениях, если много доп. соглашений и каждое меняет или вводит новые пункты в договор, как правильно прописать, какие доп. соглашения к договору остаются в силе, а какие доп. соглашения нет? Спасибо!