Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как перевести свою ИП-деятельность на ООО и что делать с работниками в декретном отпуске - правовые аспекты
398₽ VIP

04.09.2013, 07:22
• г. Благовещенск

Жена Индивидуальный предприниматель. Основные виды деятельности - торговля, оказание услуг, найм рабочей силы. Хочет приостановить (не ликвидация) свою предпринимательскую деятельность по основным видам деятельности. Вся деятельность перейдет под управление в созданное ООО. С работниками будут заключаться трудовые договора. Как быть или как будут складываться отношения с теми работниками, которые сейчас в декретном отпуске или еще только собираются оформлять такие отпуска, с которыми заключен договор с ИП? Ведь по сути ИП не будет вести деятельность, штата нет, некому будет оформлять те же документы для получения пособий.

Читать ответы (6)
Ответы на вопрос (6):

Приостановить, заморозить деятельность ИП не может, законом это не предусмотрено. Если со всеми работниками заключать трудовые договора от ООО, то ИП должен для начала расторгнуть договора с этими работниками. Расторжение договора с работниками которые собираются в декрет или уже в декрете не допускается. Не волнует ведется деятельность или нет декретные выплачивать обязан ИП.

Спросить

Закон вообще не предусматривает такого понятия, как "приостановление деятельности индивидуального предпринимателя". Индивидуальный предприниматель может лишь прекратить свою деятельность в порядке,предусмотренном законом.

Для этого нужно подать в налоговую инспекцию заявление, тогда в государственный реестр будет включена соответствующая запись.

Поэтому даже, если фактически деятельность вестись не будет, то все равно нужно будет выполнять возложенные законом обязанности, в частности платить взносы в ПФ, осуществлять отчетность.

Спросить

Не важно какой вы деятельностью вы занимаетесь. Уволить женщину с ребенком, находящуюся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком вы не сможете если только предприятие (ИП) не ликвидируется. ч. 1 ст. 261 расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Лучше закрыть ИП уведомив их о ликвидации за два месяца. То что некому будет начислять зарплату и пособия это ваша проблема. В любом споре выиграют работники.

Спросить

Уважаемый Василий, г.Благовещенск !

Считаю ответы коллег на данный вопрос НЕ верными, т.к. Индивидуальный предприниматель вправе ПРИОСТАНОВИТЬ свою производственную деятельность НЕ ликвидируясь.

Для этого, вашей супруге необходимо по данному вопросу письменно Заявлением обратиться в ИФНС РФ по месту своей регистрации.

Безусловно при Приостановление своей деятельности у вашей супруги будут возникать вопросы, но они практически все решаемые.

Желаю вам успехов Владимир Николаевич

г.Уфа 04.09.2013г

10:53 моск.

Спросить

Т.е. выход только полная ликвидация деятельности?

Спросить

В случае с ликвидацией предприятия ситуация может сложиться неоднозначная – несмотря на то, что женщина в итоге все равно останется без рабочего места, развитие событий до момента её увольнения может происходить по-разному. Если ликвидация предприятия не связана с его банкротством, то увольнение будет осуществляться в соответствии с п. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. До момента ликвидации предприятия (т.е. до момента внесения записи в ЕГРЮЛ о ликвидации организации) у всех работников, в том числе и у женщин, находящихся в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком, будет идти стаж, и будут производиться соответствующие выплаты. Кроме того, после официального увольнения предприятие должно произвести выплату выходного пособия и заработной платы за два месяца.

Но ликвидация предприятие это единственное основание расторжения трудового договора.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Благовещенск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги