Может ли считаться должностным окладом, работая в детском саду муз. руководителем постоянно на 1.25 ставки? Вместо 4 групп (1 ставка), я веду постоянно 5 групп. Премиальные выплаты у нас начисляются в процентах от должностного оклада. Если это возможно, как правильно оформить трудовой договор? Спасибо!

Как правильно оформить трудовой договор? Исходя из содержания вашего вопроса следует, что он относится к платной консультации, т.к. кратко и однозначно здесь ответить невозможно. Обращайтесь по моему электронному адресу, получите подробную консультацию, в т.ч. составим проект такого договора.

Возможно ли оформление должностного оклада работника в детском саду музыкальным руководителем постоянно на 1.25 ставки?

Определение размера ставки для работника-музыкального руководителя в детском саду - часы или группы?

Работаю в детском саду музыкальным руководителем. Веду 11 групп, 3 из них - ясли. Получаю 1.5 ставки, заведующая говорит, что размер ставки рассчитывается по часам (1 ставка - 4.8 часа), а не по группам (1 ставка - 4 группы). Так ли это? В трудовом договоре прописано, что 1 ставка = 4.8 часа.

Читать ответы (3)

Оформление трудового договора для начисления надбавок на 2 ставку музыкального руководителя в детском саду

Работаю на 2,25 ставки муз. руководителя в детском саду. Платят 2 ставки - одну со всеми надбавками, вторую-только оклад. Как правильно оформить трудовой договор, чтобы надбавки начислялись и на 2 ставку?

Читать ответы (1)

Изменения в штатном расписании - вопросы легитимности и соответствия законодательству

Я работаю музыкальным руководителем в детском саду. Работала на 1.5 ставки - 6 групп. Сейчас мне сказал руководитель что я буду вести тоже количество групп, но за 1 ставку. (якобы изменения штатного расписания). Но в законе прописано 1 ставка - 4 групп, вернее 0.25 ставки на 1 группу. Насколько правомерно это? Трудовой договор со мной заключен 5 лет назад.

Читать ответы (1)

Изменение оплаты труда в детском саду - вариации и справедливость

Вопрос по оплате труда. Я работаю в детском саду, муз.руководителем с нагрузкой 1,75 ставки. С сентября 2017 по труд. Догов. Оклад за ставку (4 группы сада) был 25000 р.,0,5 (2 группы сада) ставки совмещение 12500 р. и 0,25 (1 группа сада)увел. Объема работ 6250 р. С февраля 2018 вдруг повысили зп на 1000. Теперь оплата такая, ставка 26000 р.,0,5 ставки 13000 р., а увел. Объема работ осталась сумма таже, что и при прежнем окладе,6250... Возможно ли варьирование в оплате работы, которая исчисляться должна и исчисляется никак иначе, как исходя из оклада по ставке?

Читать ответы (1)

Можно ли отказаться от 0,5 ставки и уменьшить количество групп в детском саду?

Работаю на 1,5 ставки музыкальным руководителем в детском саду. Могу ли я отказаться от 0,5 ставки и работать на 1 ставку. Вместо 6 групп 4 группы.

Читать ответы (1)

Совместительство музыкального руководителя в детском саду - нарушение закона или допустимая практика?

Я работаю музыкальным руководителем в детском саду, в котором 5 групп. По закону на ставку муз. руководителя приходится 4 группы, а за каждую лишнюю группу начисляется 0.25 ставки. Имеет ли право руководитель принять меня на основную работу на ставку \ 4 группы\ и по совместительству на 0.25 ставки \5 группа\ . Является ли это нарушением закона? О совместительстве я не знала и отдельного трудового договора не писала. Проработала /по документам / так с 2005 года и только сейчас это вскрылось. Спасибо.

Читать ответы (3)

Особенности начисления зарплаты музыкального руководителя в детском саду с разной ставкой

Я работаю музыкальным руководителем в детском саду. У меня 1,75 ставки. Зарплата с 1.01 2014 г. начисляется следующим образом: на ставку начисляется стаж работы, квалификационная категория и стимулирующие за качество работы. А 0,75 ставки исчисляется из голого оклада без начисления стажа работы, квалификации и стимулирующих. Получается на 4 группы (это ставка), я работаю со стажем, с 1 квалификационной категорией и качественно, а в 3 группах (это 0,75) стаж, качество и квалификация не учитывается. Правильно ли это?

Читать ответы (4)

Непонятки со ставкой воспитателя - детали трудового договора и права работника

Я работаю воспитателем в детском саду. В моем трудовом договоре прописано, что я работаю на ставку (44,05 часов). Ставка воспитателя 36 часов. Оклад 8 600. Работадатель мне сообщил, что так он мне оформил 1,15 ставки. Прав ли он?Спасибо.

Читать ответы (2)

Вопрос о некорректной оплате труда музыкального руководителя детского сада

Здравствуйте, очень нужна помощь юриста! Работаю в детском саду музыкальным руководителем. Веду 6 групп. Платят ставку, а полставки получаю как за подработку (0,5) ставки. Каким образом это выгодно садику? Почему бы не платить мне 1,5 ставки. И при этом обязывают отработать все 36 часов, как на 1,5 ставки. Правильно ли это.

Читать ответы (3)

Изменение рабочей нагрузки музыкального руководителя в детском саду - сокращение ставки и объема работы

Я работаю муз. руководителем в детском саду. Когда в саду было 8 групп у меня было 1,5 ставки. Рабочий день был 7 часов. В 2016 году Районный отдел народного образования сократили две группы и соответственно мне сократили 0,5 ставки. Сейчас я работаю на ставку, но веду 6 групп. Рабочий день 4,48 часов. Правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможно ли оформление должностного оклада работника в детском саду музыкальным руководителем постоянно на 1.25 ставки?

Калининград - онлайн услуги юристов