Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Непредвиденное увольнение через кадровое агентство - как потребовать трудовую книжку и расторгнуть договор без заявления о выходе

05.09.2013, 10:48
• г. Москва

Меня зовут Павел. Я был оформлен на работу через кадровое агентство Трейд Маг по срочному трудовому договору. Срок истекает 4.09.2013. Я не предупреждал ранее работодателя, что собираюсь увольняться, а сейчас принял такое решение и не хочу продлять срочный договор. Работодатель отказывается выдать мне трудовую книжу и требует, чтобы я вышел на работу в следующую смену. На каком основании я могу потребовать выдать мне книжку и расторгнуть договор без всяких заявлений по собственному желанию? И имеет ли работодатель право не отдать мне книжку, либо принудить меня продлить договор?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Павел Андреевич!

Никто Вас не вправе принудить продлять трудовой договор! Договор у Вас "срочный".

Статья 79.ТК РФ. Прекращение срочного трудового договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Алла
18.03.2022, 17:10

Беременность и срочный трудовой договор - права работника и обязанности работодателя

Ситуация следующая: узнала, что беременна, оформлена на работе по срочному трудовому договору, государственное бюджетное учреждение. О беременности пока не сообщала. Подскажите, пожалуйста, обязан ли будет работодатель продлить договор до конца беременности, либо оформить бессрочный договор? Или по окончанию договора работодатель имеет право его не продлевать, несмотря на беременность? Есть ли у меня право требовать от работодателя продление/бессрочный договор? Когда лучше сообщить работодателю о беременности, сейчас, или ближе к окончанию срока договора?
Читать ответы (3)
Татьяна
21.12.2012, 16:58

Имеет ли право работодатель не продлять со мной договор?

Устроилась на работу в сентябре по срочному трудовому договору, срок истекает 31 декабря. Продлять не хотят. Я беременна. Имеет ли право работодатель не продлять со мной договор?
Читать ответы (1)
Ольга
16.12.2016, 18:14

Возможность продления трудового договора директору школы на 4 месяца после первого срока

Меня взяли на работу директором школы на 1 год по срочному трудовому договору, По истечении срока, договор продлили еще на 4 месяца, объясняя тем, что это делается, чтобы меня сравнять с остальными директорами в районе (у них договора были до 31.12.2016). 31 декабря 2016 года мой срок истекает. Имеют право мне не продлить договор дальше? И вообще, можно ли было второй раз продлять на 4 месяца?
Читать ответы (1)
Евгения-Александровна
06.10.2014, 10:18

Как продлить срочный трудовой договор при уходе в декрет и получить пособия по уходу за ребенком?

Работаю по срочному трудовому договору, договор на 3 года, истекает в июле 2015. Работа в офисе, не сезонная, не по замене др.сотрудника, не контрактная. Основание срочности-малая численность работников на предприятии. Вопрос. Если я уйду в декрет, и срок договора истечет, то работодатель продлит договор только до родов. Каким образом я могу потребовать продлить договор еще хотя бы на год, т.е. получить пособия по уходу за ребенком?
Читать ответы (1)
Виталий
05.07.2012, 14:03

Можно ли уволиться по собственному желанию без отработки 2 недель?

Работаю по срочному трудовому договору. Можно ли уволиться по собственному желанию без отработки 2 недель? Имеет ли право работодатель не вернуть мне трудовую книжку в случае моего не выхода на работу после написания заявления на увольнение?
Читать ответы (1)
Нэля
01.07.2016, 12:03

Какие права имеет работодатель, если сотрудник написал заявление об уходе на собственное желание?

Я была принята на работу по срочному трудовому договору временно и без испытательного срока. Сейчас я написала заявление по собственному желанию, предупредив работодателя за 3 дня. Имеет-ли право работодатель заставить меня отрабатывать 2 недели?
Читать ответы (3)
Вячеслав
15.03.2016, 09:18

Спор о законности заключения срочного трудового договора с пенсионером и его последующим увольнением

Работодатель принял на работу пенсионера по срочному трудовому договору и основанием для заключения в договоре указал срок действия государственного контракта. В итоге по истечении срока трудового договора пенсионер был уволен, После этого работодателю пенсионер написал претензию о том, что данное основание не законно (контракт) и с ним надо было заключать бессрочный трудовой договор. Работодатель ответил что с пенсионером он имел право заключить срочный трудовой договор. Но сам договор не содержит такого пункта Соглашение сторон и таких договорённостей пенсионер не подписывал. ЗАКОННО ЛИ действие работодателя и каковы шансы в суде?
Читать ответы (1)
Ольга
08.12.2016, 00:40

Как получить компенсацию, если работодатель не выдал трудовую книжку после увольнения по собственному желанию в Петербурге?

Работодатель не выдаёт трудовую книжку с 20 октября. Как я могу получить компенсацию? Работала в Петербурге по срочному трудовому договору, уволилась по собственному желанию. Трудовая книжка была передана в почтовое отделение Москвы (юридический и фактический адрес работодателя) только 6 декабря.
Читать ответы (2)
Татьяна
11.12.2014, 17:06

Возможно ли завести новую трудовую книжку с вкладышем при наличии множества записей без статей?

Имею трудовую книжку с вкладышем, трудно устроиться на работу ввиду того, что много записей в книжке, без статей (по срочному трудовому договору и по собственному желанию), я могу завести новую книжку с новой записью с последнего места работы? Мне 28 лет, стаж 8 лет. Работодатель сможет об этом узнать?
Читать ответы (3)